Yritykset käyttävät monenlaisia ihmisiä suorittamaan kaiken tarvittavan työn. Työntekijät, konsultit ja urakoitsijat voivat tehdä maksuja. Jokaisella on erilliset edut, rajoitukset ja tarkoitukset. Organisaatioiden on ymmärrettävä työntekijöiden eri luokitukset ja aina kun ne ovat tarkoituksenmukaisia. Työntekijöiden ja konsulttien välillä on suuri ero, joka sisältää oikeudellisia ja taloudellisia vaikutuksia.
Työntekijät
Työntekijät työskentelevät suoraan yrityksessä. Niitä pidetään osana organisaatiota, ja niiden toimet ovat laillisesti yrityksen itsensä toteuttamia toimia. Työntekijät maksetaan yrityksen palkkasummasta ja heillä on oikeus tiettyihin valtion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaisiin suojauksiin, kuten taukoihin ja lounaisiin. Vaikka kaikkia valtioita ei vaadita laillisesti, parhaat käytännöt edellyttävät, että yrityksillä olisi oltava toimenkuvaukset, joissa määritellään kunkin työntekijän rooli, tehtävien laajuus ja odotukset.
Keskinäiset velvoitteet
Työnantajilla ja työntekijöillä on toisiinsa liittyviä luottamuksellisia ja eettisiä velvoitteita. Työntekijöiden on tarkoitus palvella organisaation etuja ja huolehtia yrityksen resurssien käytöstä. Teoriassa työntekijöiden menestys ja niiden organisaatioiden menestys liittyvät toisiinsa. Samaan aikaan, koska työntekijät muodostavat organisaation ytimen, sillä on velvollisuus kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti, huolellisesti ja kunnioittaen. Työlainsäädännössä edellytetään, että työnantajat säilyttävät turvallisen ympäristön ja tarjoavat ihmisten perustarpeet. Etuja, kuten maksettu aika sekä terveys-, hammas-, elämän- ja työkyvyttömyysvakuutus, ovat tavallisia tapoja, joilla työnantajat osoittavat ylimääräistä huolta ryhmistään ja tekevät järjestöistään toivottavampia hyvän lahjakkuuden kannalta.
konsultit
Konsultit tarjoavat palveluja yritykselle, mutta eivät toimi suoraan sitä varten. Useimmissa tapauksissa konsultit ovat osa konsultointiyritystä tai ovat omia yrityksiä. Työnantajat maksavat konsulttiyritykselle, ei yksittäiselle konsultille. Konsultit ovat hankkineet tiettyjä hankkeita ja tehtäviä. Vaikka jotkut osallistuvat enemmän, konsultin ensisijaisena tarkoituksena on arvioida ja neuvoa. Asiakasjärjestöt voivat sitten valita, hyödynnetäänkö konsulttien asiantuntijalausuntoja ja ehdotuksia.
Konsultointisuhde
Konsultit eivät toimi yrityksen edustajina eikä heidän työnsä ole asiakkaidensa valtuutettua toimintaa. Itse asiassa konsultointisopimuksissa on usein lausekkeita, joilla voidaan erottaa henkisen omaisuuden omistusoikeus - jakaa konsultin ajatukset asiakkaiden omiin käsitteisiin ja menetelmiin. Vaikka konsulttien velvollisuutena on työskennellä asiakkaidensa etujen mukaisesti hankkeen tai työn keston aikana, niiden suhteet ovat rajalliset. Konsultit voivat tehdä työtä asiakkaidensa kilpailijoille. Samoin järjestöt eivät ole velvollisia käyttämään konsultin palveluja ja saattavat jopa lopettaa hankkeen, jos ne ovat tyytymättömiä palveluihin tai päättävät, että ne eivät enää ole hyödyllisiä tai kustannustehokkaita.
