Kovat taloudelliset ajat edellyttävät rohkeaa työnhaun liikkumista. Vaikka on ehkä ollut mahdollista saada pisteitä työpaikalla skannaamalla luokitukset tyhjentävästi ja näkymällä satunnaiselle haastattelulle, nykyinen tiukka markkina vaatii potentiaalisten työntekijöiden yhä suurempaa huolellisuutta ja motivaatiota. Opi ottamaan asiat omiin käsiisi pyytämällä työnantajalta työpaikan avaamista. On hieno linja luottavaisen harjoittamisen ja ärsyttävän aggressiivisuuden välillä, joten jatka varovaisuutta.
Käy yrityksen verkkosivuilla tai myymäläpaikalla ennen kuin pyydät työnantajia avaamaan työpaikan, jos soitat kylmäksi. Kylmäkutsun lähestymistapa vaatii edelleen tutkimusta, jotta työnantajan pyytäminen työpaikkojen avaamisesta edustaa tietoon perustuvaa, laskettua päätöstä kuin rento, harkitsematon liike. Lue lukemisen kautta henkilöstöjohtajan tai ylimmän tason johtajan nimi.Kun soitat kysyäksesi työpaikoista, ilmoittakaa lyhyesti tausta, erityinen syy, miksi halutaan työskennellä yrityksen palveluksessa ja mitä voit osallistua yrityksen yleiseen menestykseen.
Kirjoita huolellisesti harkittu saatekirje potentiaalisille työnantajille, jotka pyytävät haastattelua mahdollisia työpaikkoja varten. Jos luettelossa olevia työpaikkoja ei ole, pyydä tiedotushaastattelua, jotta voit aloittaa ensimmäisen yhteydenoton ja saada tietoa yrityksestä. Kannekirjeessä olisi keskityttävä positiivisiin ammatillisiin ominaisuuksiinne, mitä saat pöydälle ja ilmoitetusta halusta täyttää tietty rooli yrityksessä.
Vältä vastaajaviestien sulkemista, kun kysyt työnantajalta työpaikan avaamista lisäämällä viestiin sanoman, että hänen ei tarvitse soittaa sinulle takaisin. Soitat takaisin tietyn ajan kuluessa. Näin vältytään häiritseviltä puhelintunnisteilta ja minimoidaan mahdollisuudet, että täydellinen työnantajasi soittaa, kun teet jotain, jota ei voida keskeyttää.
vinkkejä
-
Tallenna kaikki palkka-, aikataulu- ja etuiskeskustelut myöhempään peliin, kun kysyt työnantajalta työpaikan avaamista. Alkuperäisen strategianne pitäisi olla esitellä itsesi helposti saatavana ja innokkaana aloittaa. Neuvottelut voivat tapahtua myöhemmin.
Jos olet kiinnostunut pyytämään nykyistä työnantajaa työpaikan avaamisesta (esimerkiksi siirto toiseen osastoon tai työpaikkaan, johon liittyy edistäminen), lähetä lyhyt sähköpostiviesti, jossa ilmoitetaan, että haluat järjestää yksityisen, viiden minuutin keskustelun avulla voit tehdä tapauksen työn Aikarajan asettaminen antaa työnantajalle tietää, että pidät hänen aikansa arvokkaana ja että luotat kykyynne tehdä tiivis argumentti harkittavaksi.
