Kun työmäärä laajenee ja sinulla ei ole tarpeeksi työntekijöitä työn käsittelyyn, ylitunnit voivat olla väistämättömiä. Useimmat julkisen ja yksityisen sektorin työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he työskentelevät yli 40 tuntia yhden viikon aikana. Jos tarvitset työntekijääsi työskentelemään ylimääräisiä tunteja, pyydä työntekijää tekemään ylitöitä. Koska työntekijät ansaitsevat ylityökorvauksen näinä aikoina, monet ovat valmiita ottamaan tuntikausia.
Selitä tilanne työntekijälle. Jos sinulla on lyhyt henkilöstö, selitä avoimet työpaikat ja suunnitelmasi täyttää avoimet työpaikat pätevällä henkilöstöllä. Jos kausityö lisää työmäärää, selitä, että kiireinen kausi vaatii enemmän tunteja. Anna yksityiskohtaisia tietoja siitä, kuinka kauan ylityötilanne voi jatkua, ja suunnitelmista huolehtia tilanteesta mahdollisimman tehokkaasti.
Kysy työntekijältä, onko hän valmis tekemään tietyn määrän ylityötunteja. Pyydä päivittäistä tai viikoittaista ylitöitä, mikä on realistinen siitä, kuinka paljon ylimääräistä työaikaa tarvitset työntekijältä.
Varmista, että työntekijä noudattaa Fair Labour Standards Actia ja maksaa ylityökorvausta ylityötunneista edellyttäen, että työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen.
Kerro työntekijälle, että aiotte laittaa niin monta ylituntia kuin pyydät häntä. Kun työntekijä näkee, että työskentelet myös ylitöitä, viettää ylimääräistä vaivaa, hän todennäköisesti tuntee olevansa valmis työskentelemään ylimääräisiä tunteja.
Anna työntekijälle ylimääräisiä etuja ylitöitä varten. Osta hänelle lounas tai illallinen samalla kun tauko ylitöitä. Anna hänelle bonus, kun ylityönjakso päättyy ja työmäärä palautuu normaaliksi.
vinkkejä
-
Zimmerman Reed Attorneys -sivuston mukaan työnantaja voi vaatia työntekijää tekemään ylitöitä. Vaikka tämä oikeus onkin voimassa, työntekijä saa korkeamman työn työstä, jos lähestyt ylitöitä tarvitsemasi pyynnön sijaan.
