Työnantajat käyttävät työanalyysiä tunnistaakseen eri tehtäviensä keskeiset piirteet ja mitä taitoja työntekijöiden on täytettävä näiden tehtävien suorittamiseksi. Yritykset käyttävät näitä tietoja palkka-alueiden luomiseen työntekijöille, kun he etsivät palkata uusia työntekijöitä. Joskus he tarjoavat työntekijöille palkkaa, mutta muille tehtäville, erityisesti johtotehtäville, he tarjoavat ehdokkaille palkkaa, joka on määrätty määrä rahaa vuodelle.
Määritelmä
Palkka-alue on korvauksen laajuus, jonka yritys on valmis maksamaan työntekijälle tietystä paikasta. Tällä alueella on korkea piste ja matala kohta. Esimerkiksi alkuaseman palkka-alue voi olla 28 000–36 000 dollaria vuodessa. Työntekijä voi aloittaa alkupalkkion näiden kahden numeron, perustuvan pätevyyden, välillä, kuinka paljon hän pyytää ja mitä yritys on valmis neuvottelemaan.
Sisäiset ja ulkoiset alueet
Yleisen palkka-alueen ja tietyn vuokrausalueen välillä on ero. Yleinen palkka-alue on se alue, jonka työntekijöille maksetaan tietystä toimialasta. Se on kyseiselle markkina-asemalle menevä korko. Vuokrausalue on se alue, jota yritys todella harkitsee maksettavaksi asemasta, ja siihen vaikuttavat yhtiön budjetti ja muut tekijät. Vuokrausalue on lähes aina alhaisempi kuin yleinen palkka-alue. Useimmat vuokrausalueet ovat vain suuremmat vuokrausalueen alempi kolmasosa, varsinkin silloin, kun talous on vetäytynyt.
Työnantajan edut
Yrityksen vuokrausalueen ensisijainen etu on joustavuus. Yrityksen ei tarvitse lupata tiettyä palkkaa paikasta. Sen sijaan se voi sovittaa palkkansa palkattujen henkilöiden taitoihin ja kokemuksiin yhdistettynä varojen saatavuuteen, joka saattaa muuttua odottamattomasti. Yritykset voivat myös käyttää yleistä palkka-aluetta hyödyksi. Tarkastelemalla, mitä koko toimialaluokka on, yritykset voivat nähdä, mitä heidän kilpailijansa tarjoavat työntekijöille, ja varmista, että niiden ehdot ovat yhtä anteliaita tai parempia työntekijöiden houkuttelemiseksi. Jos yritykset eivät pysty lisäämään vuokra-aluettaan, he voivat mahdollisesti tarjota lisäetuja.
Työntekijöiden käyttötavat
Työntekijöille ja työntekijöiden ehdokkaille tieto on valtaa. Jos ehdokas tietää sekä palkka-alueen että palkkausalueen tietylle paikalle, tämä ehdokas on paljon vahvemmassa neuvotteluasennossa kuin joku, joka ei tunne ketään. Ehdokas ymmärtää, mitä yritys on valmis hyväksymään, ja voi helpommin nimetä kuvan, joka voittaa heille aseman. Yrityksen palveluksessa olevat työntekijät voivat käyttää näitä vaihteluvärejä pyytääkseen korotuksia.
