Jos olet koskaan suostunut istumaan aluksella, olet todennäköisesti saanut lämpimän vastaanoton, vahvan kädenpuristuksen ja armeijan. Oikeuslasku? Epätodennäköistä. Olet luultavasti päättänyt pitää suusi kiinni ja silmäsi auki, kunnes opit maata. Mikä estää järjestöt laatimasta lautakuntien oikeuksia? Jotkut väittävät, että heiltä puuttuu malli, josta voidaan laatia oikeuksia ja vastuita. Toiset uskovat, että hallitukset ovat niin yksilöllisiä, ei ole mitään keinoa kattaa kaikki perusteet, mutta jotkin yleiset periaatteet koskevat kaikkia yrityksiä.
Rajoittamaton pääsy tietueisiin
Olitpa mukana voittoa tavoittelevassa tai voittoa tavoittelemattomassa ryhmässä, osa velvollisuuksistasi edellyttää, että sinulla on oikeat tiedot, joista voit tehdä tuomionpuheluita. Tähän sisältyy oikeus saada kopioita julkaisuista, raporteista, listoista, tehtävistä, projektin yksityiskohdista ja tutkimusasiakirjoista. Oikeus tutustua näihin asiakirjoihin ulottuu yleensä asianajajaan ja / tai kirjanpitäjään, jos tietyissä tietueissa olevat tiedot vaikuttavat suoraan heidän kykyynne ilmoittaa henkilökohtaisesti asiaankuuluvista asioista. Kokouspöytäkirjojen hankkiminen ja arkistointi on kaikkien hallituksen jäsenten olennainen oikeus, koska tulevissa tilanteissa voidaan kyseenalaistaa, miksi päätös tehtiin - ja mikä tärkeintä, missä olit tässä asiassa. Hallituksen pöytäkirjat ovat palanneet kummittelemattomille johtajille, joten varmista, että säilytät kopiot, koska ne ovat kirjaimellisesti ainoa kirjaa kokousten tapahtumista. Sinulla on myös oikeus pyytää, että muutokset tehdään kokousten pöytäkirjoihin, ennen kuin ne hyväksytään, mikäli sinulla on kysymys siitä, miten asia kuvataan pöytäkirjassa.
Sisäinen viestintä
Jatkuvien, mielekäs vuorovaikutus organisaation johtavien jäsenten ja työntekijöiden välillä on välttämätöntä väärinkäsitysten ja ristiriitojen välttämiseksi. Sinulla on oikeus pyytää kopioita viestinnästä, kuten sisäiset käytännöt ja menettelyt, kuten nykyiset ja aiemmat hallitukset ovat laatineet, jotta voidaan tehdä tietoon perustuvia päätöksiä siitä, ovatko toimet organisaation tehtävien ja visioiden lausuntojen mukaisia. Erityisen kriittinen on johtajien ja talousjohtajien välinen viestintä, koska paperiradat ovat usein säästäneet hallituksen jäseniä syytteestä varojen huonosta hallinnasta.
erimielisyys
Oikeus erimielisyyteen voi olla kätevä, kun mielipiteitä siitä, miten käsitellä taloudellisia, operatiivisia tai suhdetoiminta-asioita alkaa lentää huoneen ympärille. Näkökulmat ovat kaiken kokoisia, värejä ja muotoja. Et saa voittaa jokaista keskustelua tai väitettä, mutta erimielisyytesi kirjataan pöydän pöytäkirjoihin. Lisäksi sinulla on oikeus olla eri mieltä äänestysmenetelmistä, jos sinusta tuntuu, että salainen äänestys, ääni, nimenhuuto tai käsien näyttäminen ei ole tapa käsitellä asiaa niin kauan kuin hallituksen peruskirjassa tai säännöissä ei kielletä ehdotettua menetelmää. Sinulla on myös oikeus pyytää nimenhuuton myöhästymistä myöhempään aikaan, jos uskot, että aika ei ole oikea asia. Siinä todettiin, että sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä mitä tahansa muuta hallituksen jäsentä.
Muiden johtajien kutsuminen
Hallituksen johtokunta on enemmän kuin hieno otsikko kirjelomakkeessa; se on voimakas asema, josta on käytettävä voimaa varoen ja viisaudella. Jos hallituksen jäsenet rajoittavat tai häiritsevät organisaation toimintaa tai vaativat henkilöstöä, joka jää hallituksen hyväksymien suuntaviivojen ulkopuolelle, sinulla on oikeus kutsua toisen hallituksen jäsenen käyttäytymisensä - mieluiten, kun taas istunnossa, eikä istunnon aikana johtokunnan kokouksessa. Lisäksi sinulla ei ole oikeutta puuttua yrityksen tai voittoa tavoittelemattomiin työntekijöihin, jotka hoitavat tehtäviään niiden tehtävien kuvauksessa, ellei koko hallitus ole huolissaan väitetyistä väärinkäytöksistä.
Suojaus vastuuta vastaan
Harvat yhteisöt ovat suojaamattomia oikeusjuttujen mahdollisuudesta, mutta hallitus, jolla ei ole johtajavastuuvakuutusta, ei todennäköisesti ole hallituksen jäsen, johon sinun pitäisi liittyä. Erityisesti haavoittuvia mahdollisia oikeudenkäyntejä ovat yritykset ja vapaaehtoiset, jotka palvelevat lapsia ja vapaa-ajanviettomahdollisuuksia, joiden tiedetään olevan keskimääräistä paremmat fyysisen riskin mahdollisuudet. Virkailijoiden ja johtajien vastuuvakuutus on kriittinen oikeustaloudellisessa yhteiskunnassamme, ja sinulla on oikeus pyytää sitä hallituksen jäsenen ehtona.
Liiketoiminnan tuomion sääntö
Liiketoimintaperiaatteen säännös toimii oikeudellisena suojana kaikille Yhdysvaltain hallituksen jäsenille.Sääntö sanoo, että niin kauan kuin johtaja toimii kohtuullisella, tietoisella tavalla ja palvelee organisaation parhaita etuja, sinua suojellaan joutumasta tarkastelemaan uudelleen tai arvioimaan toimintoja, jotka on toteutettu hallituksen aikana. Tuomioistuimet ovat hyväksyneet tämän säännön toistuvasti, joten niin kauan kuin vilpittömässä mielessä on epäsuoraa, sinun olisi suojeltava tätä sääntöä dicey oikeudellisista vastakohtaisuuksista, jotka kyseenalaistavat aiemmat toimet.
