Valtion ja liittovaltion lait kieltävät yritykset syrjimästä työntekijöitä heidän ikänsä vuoksi. Ikädiskriminaatio työllisyyslaissa tai ADEA on liittovaltion laki, joka suojaa yli 40-vuotiaita työntekijöitä ikään perustuvalta epäsuotuisalta kohtelulta. ADEA kattaa kaikki valtion ja yksityiset työnantajat, joilla on yli 20 työntekijää. Yritykselle on laitonta syrjiä ikääntyneitä työntekijöitä työsuhteen ehtojen ja ehtojen mukaisesti, mukaan lukien palkkaaminen, ampuminen, edistäminen, palkka, etuudet, tehtävät ja koulutus. Työnantajat, jotka syrjivät vanhempia työntekijöitä, voivat joutua syrjinnän uhrien tutkimuksiin ja yksityisiin oikeudenkäynteihin.
Ikärajat
ADEA: n puitteissa työnantaja ei voi asettaa ikärajaa tai etuoikeutta työhön, ellei se voi osoittaa, että tietynikäinen ikä on "vilpittömässä mielessä oleva ammatillinen pätevyys", joka on kohtuullisen välttämätöntä liiketoiminnan menestyksekkäälle toiminnalle. Näin ollen tuomioistuimet antavat työnantajille mahdollisuuden määritellä ikärajat lentäjille, lennonjohtajille, poliisille ja linja-autonkuljettajille, koska on olemassa joitakin tutkimuksia, joiden perusteella voidaan todeta, että kyky suorittaa näitä ammatteja vähenee iän myötä.
Syrjinnän todistaminen
Jotta työntekijä voisi menestyä ADEA: n mukaisessa vaateessa, hänen on pystyttävä osoittamaan, että hänen ikänsä on motivoiva tekijä työnantajan päättäessä ryhtyä kielteisiin toimiin häntä vastaan, kuten ampuminen, alentaminen tai palkkojen lasku. Smithin ja Jacksonin kaupungin välillä Yhdysvaltojen korkein oikeus katsoi, että työntekijä ei voi menestyä ADEA-tapauksessa todistamalla, että työnantajan politiikalla oli "erilainen vaikutus" vanhempiin yksilöihin. Epätasainen vaikutus viittaa käytäntöön, joka on neutraali, mutta jolla on epäoikeudenmukainen kielteinen vaikutus suojatun luokan jäseniin. Tämä tekee ADEA: sta jonkin verran kapeampaa kuin muut syrjinnän vastaiset säädökset, joiden nojalla kantajat voivat nostaa kanteen erilaisten vaikutusten teoriaan.
Etujen suojaaminen
ADEA: n lisäksi kongressi hyväksyi myös vanhempien työntekijöiden etuuksien suojalain tai OWBPA: n, joka muutti ADEA: ta kieltämään työnantajia kieltämästä etuja vanhemmille työntekijöille. Tämä perussääntö antaa työnantajille mahdollisuuden vähentää ikään perustuvia etuuksia, mutta vain siinä määrin, että vanhemmille työntekijöille myönnettyjen etuuksien vähentämisen kustannukset ovat yhtä suuret kuin nuorille työntekijöille aiheutuvat edut. Tämä laki suojaa myös ikääntyneitä työntekijöitä pakottamasta laillisia oikeuksiaan nostaa kanne ADEA: ssa. Ollakseen oikeutettu, oikeudesta luopuminen on tehtävä kirjallisesti. on erityisesti viitattava ADEA-oikeuksiin; on suljettava pois tulevia vaatimuksia; ja se on peruutettava seitsemän päivää sen jälkeen, kun se on allekirjoitettu.
korjaustoimenpiteitä
Vaikka ikäsyrjintää on vaikea todistaa, syrjintää koskevat väitteet kasvavat edelleen. Vuonna 2010 Equal Employment Opportunity Commission sai 23 264 valitusta ikään perustuvasta syrjinnästä verrattuna vain 16 008: een vuosikymmenen aikaisemmin. Työntekijä, joka todistaa ikään perustuvan syrjinnän tuomioistuimessa, voi saada useita oikeussuojakeinoja, mukaan lukien takaisinmaksua, tai korvausta ajasta, jolloin hän oli väärin työskennellyt; etukäteen maksettava korvaus tai korvaus odotettavissa olevista tappioista; palautetaan hänen asemaansa; ja asianajajan palkkiot.
