Oman yrityksen käynnistäminen mahdollistaa liiketoiminnan ajatuksen nauttimisen samalla, kun nautit oman yrityksen vapaudesta ja joustavuudesta. Mai Nguyen, "Naisten yrittäjät: haittojen kääntäminen etuihin", mukaan omia yrityksiä hoitavien naisyrittäjien määrä on kasvanut tasaisesti viime vuosikymmenen aikana. Vaikka useammat naiset tulevat yritysmaailmaan omien yritysten perustajiksi, heille aiheutuu useita erillisiä haittoja naisina. Yksi naisyrittäjien merkittävimmistä huolenaiheista on kyky tasapainottaa työ- ja perhevelvollisuuksia.
Taloudellinen este
Yksi merkittävimmistä esteistä naisyrittäjyydelle on pääomarahoitus. Yritystoiminnan aloittamisen aikana yrittäjien on pystyttävä yhdistämään pääoma saadakseen liiketoiminnan "pois maasta". Mai Nguyenin mukaan naisyrittäjät saavat usein alkuperäisen rahoituksensa perhelainoista, säästöistä, luottokortista ja asuntolainoista. Naiset voivat kuitenkin hankkia pääomaa muun muassa valtion käynnistämisohjelmista, omarahoitteisista ja pääomasijoittajista. Kun naisilla on lupaavia liikeideoita, heidän on vaikea saada käynnistyspääomaa. Siksi vankka liiketoimintasuunnitelma, jossa on vakuuttavia tuote- tai palveluideoita, auttaa vähentämään naisten rahoitusta.
Verkostojen puute
Naisyrittäjillä on todennäköisemmin vaikeuksia, koska he eivät todennäköisesti ole yhteydessä ihmisten verkostoihin, jotka voivat auttaa heitä käynnistämään ja ylläpitämään yrityksiä. Verkostoihin kuuluvat ihmiset, jotka tarjoavat mentorointia, viittauksia, apua ja arvokasta tietoa yrittäjille. Miehet hallitsevat yritystoiminnan korkeimpia tasoja. Niinpä naisilla on vähemmän mahdollisuuksia tarjota arvokkaita neuvoja naisyrittäjille. Naiset kohtaavat myös "asiakkaan / toimittajan" syrjinnän, joka tapahtuu, kun asiakkaat tai tavarantoimittajat syrjivät naisia omistavia yrityksiä. Vastauksena naisyritysten johtajat voivat luoda omia verkostojaan yrittäjien menestymisen edistämiseksi. Näihin verkkoihin olisi kuitenkin sisällyttävä miehiä, jotka voivat myös auttaa varainhankinnassa, liiketoimintastrategiassa tai muissa kriittisissä asioissa.
Perheasiat
Yhdysvalloissa naisilla on todennäköisemmin suurempi osuus lasten kasvatustöistä. Lapset voivat vaatia äitinsä jakamattoman huomion, mikä voi olla haaste naisyrittäjille. Uuden liiketoiminnan rakentaminen ja käyttäminen vaatii paljon aikaa, mikä voi olla ristiriidassa perheen velvoitteiden kanssa. Tässä tilanteessa naisten on tasapainotettava perhe-elämäänsä yrittäjänä. Vanhemmat voivat esimerkiksi kertoa tarpeesta omistautua jonkin aikaa päivän aikana yksinomaan liiketoiminnalle, kun taas toiset ajat voidaan kohdistaa perheasioihin.
luottamus
Vaikka sekä miehet että naiset voivat kohdata itsestään epäilyksiä tai heillä ei ole luottamusta kilpailla yritysmarkkinoilla, miehet eivät kärsi samasta "ennakkoluulosta" kuin naisyrittäjät. Esimerkiksi miesliiketoiminnan johtajat eivät ehkä usko, että heidän naispuoliset kollegansa voivat kilpailla tai innovoida siinä määrin kuin miehet voivat. Näiden näkemysten perustana ovat naiset koskevat stereotypiat. Naisten mentoreiden ja luottamushenkilöiden saaminen voi auttaa itseään luottamaan kykyihisi naisyrittäjänä.
