S-yhtiö on eräänlainen yhtiö, jonka verolainsäädännön mukaan omistajat voivat vaatia yhtiön voittoa tuloina. Yrityksen virkamiehet, jotka saavat palkkioita palveluista, ovat samojen liittovaltion sääntöjen mukaisia kuin muut perinteiset työntekijät. Tämä voi antaa S-yhtiöiden virkamiehille mahdollisuuden saada työttömyysetuuksia virkamiehen irtisanomisen tapaan.
S Oyj: n palkka
S-yhtiön on harkittava sisäisen tulopalvelun mukaan palkkoja yrityksen palvelukselle maksetuista maksuista. Tämä tarkoittaa sitä, että yhtiön on pidätettävä asianmukaisesti palkanmaksut virkamiehen palkasta, mukaan lukien liittovaltion tulovero, valtion tulovero, Medicare ja sosiaaliturva. Yrityksen on myös vaadittava, että yhtiön virkamies täyttää IRS-lomakkeen W-4, jotta voidaan tunnistaa virkamiehen asianmukainen veronpidätysaste. Se, että virkamiehellä on S-yhtiön osakkeita, ei muuta yhtiön velvollisuutta käsitellä palveluista maksettavia palkkoja palkoina.
Työttömyyskelpoisuus
Kukin valtio säilyttää omat kriteerinsä työttömyyskelpoisuusvaatimuksiin, vaikka nämä säännöt vaativat yleensä irtisanomisen ilman työntekijän syytä. Koska S-yhtiömies on työntekijä, niin kauan kuin virkamies täyttää valtion työttömyyskorvausvaatimukset, mukaan lukien riittävästi palkkaa ja työaikaa palvelevan ajan, hän voi saada työttömyyskorvauksen. Paljonko entinen upseeri vastaanottaa riippuen palkkatasosta, kun palvelet S-yhtiössä, ja kokonaiskustannuksista. S-yhtiö voi edelleen riitauttaa virkamiehen oikeuden saada etuuksia tekemällä valituksen valtion työttömyyskorvausosastolle.
Severance Pay säännöt
Poistuva S-virkailija voi saada irtisanomiskorvauksen virkamiehen sopimuksen kanssa. Tämä palkkio on kiinteämääräinen tai suunnitellut maksut, joiden tarkoituksena on tarjota virkamiehelle välituottoja uusien työpaikkojen etsinnän aikana. Jotkut valtiot, kuten Kalifornia, eivät pidä erorahaa tuloina. Tämä tarkoittaa, että erorahan saaminen ei vaikuta virkamiehen kykyyn saada myös työttömyysetuuksia. Muut valtiot, Pennsylvania mukaan lukien, voivat vähentää virkamiehen työttömyyskorvauksen oikeutta riippuen virkamiehen irtisanomispaketin koosta.
Vapaaehtoisesti poistuva asema
Vapaaehtoisesti jättäminen työpaikalla, joka ei ole pakko, ei yleensä kelpaa työttömyysetuuksiin työntekijää, myös S-yhtiömies. Virkamies voi kuitenkin saada työttömyyskorvauksen, jos yhtiö siirtyy toiseen valtioon ja kun virkamies ei halua siirtyä. S-yhtiön toimihenkilön ei tarvitse myydä yhtiön osakkeita, kun he lähtevät tehtävässään, mutta jos virkamies päättää myydä, toimi on tehtävä huolellisesti, jotta vältettäisiin yhtiön S-yhtiön aseman menettäminen. S-yhtiöllä ei voi olla laillisesti yli 100 osaketta, eikä niillä voi olla muita yhtiöitä osakkeenomistajina.
