Henkilökohtainen kehityssuunnitelma on tapa auttaa henkilöä saavuttamaan tavoitteensa ja parantamaan itseään. Henkilöille, jotka eivät ole varmoja siitä, mistä he haluavat mennä elämäänsä tai miten he haluavat päästä sinne, henkilökohtainen kehityssuunnitelma tarjoaa opaskartan, josta he voivat näyttää tien. Jopa istumalla henkilökohtaisen kehityssuunnitelman laatimiseksi voit antaa uusia näkemyksiä persoonallisuuttasi, saavutuksistasi ja tavoitteistasi.
Määritä vahvimmat persoonallisuutenne. Henkilökohtainen kehityssuunnitelma olisi räätälöitävä sen mukaan, kuka olet, ei fantasiaversiona siitä, kenen mielestä sinun pitäisi olla, joten olkaa rehellisiä määritettäessä persoonallisuuttasi. Kaikilla ei ole työnantajien ja läntisen yhteiskunnan toivottua persoonallisuutta, joka on usein lähtevä ja optimistinen. Ehkä olet tuottava ja luova introvertti tai pessimistinen mutta loistavasti analyyttinen ajattelija. Kirjoita nämä persoonallisuuden piirteet, pidätkö ne hyvinä tai huonoina. Henkilökohtaisuutesi vahvimmat näkökohdat määrittelevät, millainen henkilökohtainen kehityssuunnitelma laaditaan.
Määritä tavoitteet. Kun olet määrittänyt vahvimmat persoonallisuuttasi, käytä näitä ominaisuuksia selvittääksesi tavoitteet. Tavoitteet onnistuvat todennäköisesti, jos ne sopivat persoonallisuutesi rajoituksiin. Introvertti ei todennäköisesti tule koskaan olemaan ekstrovertti, ja teeskentelee olevansa yksi väsyttävä ja mahdollisesti vahingollinen kokemus. Niinpä myynnin uran, joka houkuttelee paljaita ja lähteviä persoonallisuuksia, ei ehkä ole paras rooli. Kuitenkin introvertti, joka haluaa tulla kirjailijaksi, onnistuu paremmin. Tavoitteet voivat olla mitä haluat saavuttaa pitkällä aikavälillä tai lyhyellä aikavälillä, mutta paras tavoiteluettelo sisältää molemmat.
Luo tehtävänkuvaus. Sen jälkeen, kun olet määrittänyt tavoitteesi, tehtävänmäärityksen kirjoittaminen voi auttaa sinua keskittymään henkilökohtaiseen kehityssuunnitelmaan. Tehtävän on oltava lyhyt; enempää kuin muutama lause. Tehtävissä määritellään, kuka olet ja mitä tarkoituksesi maailmassa on. Siihen voi sisältyä myös sitä, mihin haluatte olla tulevaisuudessa tai kuka haluat kehittyä. Lähetyslausunto voi sisältää myös tärkeimmät arvot.
Esimerkkinä tehtävästä on: "Haluan edistää ihmisten ja eläinten välistä suhdetta tullessa delfiinikouluttajaksi", tai "Aion jatkaa autismin tutkimusta, koska uskon kaikkien ihmisten koskemattomuuteen ja heidän oikeuksiinsa tasa-arvo riippumatta henkisistä tai fyysisistä haitoista."
Luo suunnitelma. Nyt kun sinulla on tavoitteet ja tehtävänkuvaus, määritä, miten nämä tavoitteet saavutetaan. Helpoin tapa tehdä tämä on murtaa jokainen tavoite pienempiin tehtäviin. Nämä tehtävät voidaan jakaa vuosittain, kuukausittain ja päivittäin. Jos haluat tulla eläinlääkäriksi, on ensinnäkin tutkittava eri eläinlääkärikouluja. Sitten sovelletaan eri kouluihin ja opintoihin. Suunnitelman luominen ja näiden tavoitteiden rikkominen tehtäviksi varmistaa, että nämä tavoitteet saavutetaan todennäköisemmin.
Anna itsellesi palkkioita tehtävien suorittamisesta. Pidä aikataulu tai päivän suunnittelija ja seuraa edistymistäsi. Joskus voit palkita itseäsi hemmottelusta, kuten kirjasta, elokuvasta tai vapaapäivästä, kun edistyt.
Arvioi tarvittaessa henkilökohtainen kehityssuunnitelma. Tavoitteet ja suunnitelmat muuttuvat riippuen siitä, mitä elämässäsi tapahtuu, ja joskus tavoite, jonka olet halunnut, ei enää näytä olevan toivottavaa. Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman uudelleenarviointi ei ole pelkästään terveellistä ja normaalia, vaan usein välttämätöntä itsesi parantamiseksi.
vinkkejä
-
Vältä tavoitteita, jotka perustuvat tilaan, kuten suosioon, vaurauteen tai arvostukseen. Näiden tavoitteiden saavuttaminen ei useinkaan ole tyydyttävää eikä pitkällä aikavälillä auta henkilökohtaiseen kehitykseen. Tehokkaiden, pitkäkestoisten tavoitteiden tulisi olla yhteensopivia arvojesi kanssa ja yksityiskohtaisesti, miten voit tehdä muutoksia maailmassa.
