Työntekijöiden suuntautumisen aikana otetaan käyttöön ja palkitaan uusia palkkaajia. Suuntaus on tarkoitettu kouluttamaan uusia työntekijöitä aseman ja yrityksen tavoitteista ja vastuista sekä vastaamaan kaikkiin kyselyihin, joita heillä voi olla HR: stä, eduista ja palkkalistoista.
Tervetuloa
Ensimmäisenä päivänä työntekijöille olisi annettava lämpimästi tervetullut johdannossa esimiehille ja työtovereille. Tarjolla on myös tervetullut paketti.
Tilojen kierros
Berkeleyn henkilöstöhallinnon oppaiden mukaan työntekijöille annetaan yleensä laaja kierros. Tämä kiertue sisältää todennäköisesti toimiston, HR, portaikot ja hissit, kopiointikeskukset, vessat, kahvilat ja tauko-alueet. Uusi työntekijä ohjataan myös uuteen työtilaansa.
politiikkaa
Työntekijöiden suuntautuminen sisältää yrityksen toimintaperiaatteiden ja ohjeiden tarkastelun. Berkeleyn mukaan keskustellaan myös lähetysilmoituksista, etiikasta, työajasta, pukeutumissäännöistä, toimistolaitteista ja organisaatiosta, vierailupolitiikoista ja puhelimesta, Internetistä ja sähköpostista.
hyötyjä
Microsoftin henkilöstön suuntautumismallit sisältävät yleiskatsauksen eduista, kuten palkasta, terveyshyötyistä, lomista ja vapaa-ajasta, ylityöstä, palkkasummasta ja poissaoloprosessien jättämisestä.
Käärimistä
Tässä vaiheessa olisi sallittava henkilöstöasioihin liittyvät kysymykset tai tiettyjä työtehtäviä koskevat kysymykset. Henkilöstön edustajan tai kenen tahansa, joka hallinnoi suuntaa, pitäisi antaa uudelle työntekijälle henkilö, jolle hän voi ottaa yhteyttä lisäkyselyihin.
