Unioni tai ammattiyhtiöt ovat yrityksiä, jotka palkkaavat unioniin kuuluvia työntekijöitä, työntekijöitä edustavaa oikeudellista järjestöä ja hallinnoivat ainakin osittain palkkaamisprosessia. On olemassa erilaisia ammattiliittoja, jotka perustuvat toimialoihinsa, ja yrityksillä, jotka työskentelevät ammattiliittojen kanssa, on useita yhteisiä ominaisuuksia, jotka erottavat ne yrityksistä, jotka eivät käytä ammattiliittoja.
Säännöt ja ohjeet
Ammattiliitot vastaavat monien eri sääntöjen luomisesta toimialoille, joihin ne kuuluvat. Joitakin näistä säännöistä sovelletaan työntekijöihin ja heidän koulutukseensa, mutta monet niistä koskevat myös yrityksiä, jotka palkkaavat unionin työntekijöitä. Näiden yritysten on tarjottava työpaikkoja, jotka edistävät työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. Hyvät yritykset tietenkin pyrkivät näihin tavoitteisiin, ja valtion tai liittovaltion hallituksilla on omat turvallisuussäännöt. Ammattiliitot kuitenkin lisäävät usein ylimääräisiä ohjeita varmistaakseen, että työntekijöitä ei kohdella väärin tai vaarassa.
korvaus
Unionin työntekijöitä maksetaan keskimäärin enemmän kuin työntekijöitä, jotka eivät kuulu ammattiliittoihin. Tämä tarkoittaa, että unionin yritysten on odotettava maksavan enemmän korvausta. Monet yritykset tasapainottavat tätä tarjoamalla vähemmän etuja työntekijöille, mutta vain pisteeseen saakka; useimmat ammattiliitot vaativat myös yrityksiä tarjoamaan tiettyjä etuja, kuten sairausvakuutusta. Tämä on yksi syy siihen, että ammattiliitot ovat suosittuja työntekijöiden keskuudessa, ja se on myös keskeinen neuvottelupiste yritysten ja ammattiliittojen välillä.
hinnoittelu
Yleisesti ottaen ammattiyhdistysten kanssa työskentelevillä yrityksillä on korkeammat palkkakustannukset joko ylimääräisestä korvauksesta tai yksinkertaisesti neuvotteluista ja unionin suuntaviivojen noudattamisesta. Mutta yritykset haluavat tehdä voittoa osakkeenomistajille ja liiketoiminnan laajentamiseksi, joten ammattiliittoyhtiöt sisältävät usein strategioita näiden lisäkustannusten korvaamiseksi. Usein ne nostavat hintoja palveluistaan tai tuotteistaan tai vähentävät kustannuksia koko yksikössä. Tämä voi johtaa kuluttajien korkeampiin hintoihin, mutta se voi myös edistää yritysten innovaatioita ja tehokkuutta.
edustus
Yhtiöiden kanssa työskentelevillä yrityksillä on myös yksityiskohtainen edustuspolitiikka. Ammattiliitot käyttävät edustajiaan neuvottelemaan korkeammista palkoista tai muista muutoksista. Liittoutuneisiin toimialoihin osallistuvat yritykset luovat itselleen myös edustamissuunnitelmat. Usein valtion ja liittovaltion lakit kuvaavat tätä esitysprosessia, joten molemmat osapuolet voivat neuvotella ilman harhaa tai sekaannusta. Yrityksillä, joilla ei ole ammattiliittoja, voi olla myös edustustoimintaa, mutta niitä säilytetään harvoin niin tiukasti.
