Jokaisen työntekijän palkkaavan yrityksen on käsiteltävä sitä, että työntekijät tulevat aina tulemaan ja menemään. "Attrition" ja "työntekijöiden vaihtuvuus" ovat molempia termejä, joita yritykset käyttävät tämän ilmiön osalta. Yritykset ja henkilöstöosastot käyttävät molempia termejä vaihtelevasti, mutta tietyissä tapauksissa voi olla tunnistettavissa olevia eroja.
Syy-ero
Yksi keino, jolla henkilöstöosastot voivat tarkastella hukkaantumista ja työntekijöiden vaihtuvuutta, on kaksi eri asiaa siitä, miten he aiheuttavat. Kun työntekijät poistuvat yrityksestä, se voi johtua syistä, joiden vuoksi yhtiöllä ei ole suoraa valvontaa - kuten vanhuuseläkkeelle siirtymistä - tai se voi johtua vältettävistä syistä, kuten työpaikan konfliktista. Yritykset voivat erottaa hukkaantumisen ja liikevaihdon määrittämällä heikkenemisen työntekijöiden lukumääräksi, joka lähtee yhtiöstä väistämättömistä syistä, ja liikevaihto yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden kokonaislukuna riippumatta siitä, voidaanko heidät jättää pois syistä tai ei.
Positiivinen / negatiivinen erottelu
Toinen tapa erottaa työntekijöiden vaihtuvuus ja heikkeneminen on tunnistaa työntekijöiden kokonaismäärästä positiivinen voima ja toinen negatiivinen voima. Tällä tavoin, kun yritys haluaa mitata työntekijöiden kokonaismäärän vaihtelua tietyn ajanjakson ajan, se voi tehdä sen tarkastelemalla heikkenemistä, kun työntekijöitä poistuu yhtiöstä kyseisenä aikana, ja liikevaihdosta, kun työntekijöiden määrä on palkattu aikana kyseisenä ajanjaksona korvata ne, jotka ovat lähteneet.
Attritionin ja liikevaihdon mittaaminen
Jotta voitaisiin mitata yrityksen tietyn ajanjakson kurjuutta tai liikevaihtoa, ota palkattujen tai menetettyjen työntekijöiden kokonaismäärä - mutta ei molemmat - tietyn ajan kuluessa ja jaa se yrityksen koko työntekijöiden lukumäärällä. Ilmaise tämä luku prosentteina.
Tarve erilaistamiseen
Jos otat huomioon näiden kahden eron, saatat huomata, että numerot ovat hieman erilaiset. Esimerkiksi jos yrityksellä on vaikeuksia löytää korvauksia menettäneille työntekijöille, tietyn ajanjakson aikana menetetty työntekijöiden kokonaismäärä - vetäytyminen - voi olla suurempi kuin palkattujen työntekijöiden kokonaismäärä tai liikevaihto. Tyypillisesti ero on kuitenkin vähäinen, ja vaikka se onkin olemassa, se on vain ajan kysymys työntekijän menettämisen ja jonkun korvaamisen välillä.
