Temp-virastot auttavat työttömiä työntekijöitä löytämään työpaikkoja ja yhdistämään organisaatioita potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Temp-virastoilla on sopimussuhteita organisaatioihin, joille ne tarjoavat työntekijöilleen. Ne veloittavat maksut, kun tehtävät on suoritettu tai kun yritys palkkaa yhden heidän tempsistaan.
Merkitys
Temp-virastot ovat tulleet yhä suositummiksi työttömien ja työnhakijoiden vuoksi. Myös monet yritykset käyttävät temp-toimistoja, koska ne antavat työnantajalle mahdollisuuden "ottaa" potentiaalisen työntekijän laadun ja taidon ennen palkkaamista.
hyötyjä
Temp-virastot hyödyttävät sekä työntekijää että yritystä, jota varten hän työskentelee. Esimerkiksi temp-työntekijällä on mahdollisuus kokea organisaation yrityskulttuuria ja työolosuhteita ennen kuin se päättää, onko se paikka, jossa hän voi todella nähdä itsensä työskentelemään. Toisaalta organisaatiolla on mahdollisuus tutkia työntekijän kykyä ja taitoja ennen kuin hän päättää, haluaako hän palkata hänet. Monella tavalla se on win-win.
Työntekijöiden muuntaminen
Temp-virastot eivät takaa työntekijöille pysyvää työtä yrityksen kanssa. Jos työntekijä kuitenkin vaikuttaa pysyvästi työnantajaan, hän voi palkata hänet. Jos yritys pitää työntekijän pitkään tai palkkaa hänet pysyvästi, se maksaa korkean muuntopalkkion temp-virastolle. Tämä maksu vaihtelee huomattavasti. Yksi virasto, Nuclear Consultants, sanoo, että sen muuntomaksut riippuvat siitä, kuinka kauan työntekijä työskentelee yrityksessä. Maksu on esimerkiksi 20 prosenttia vuosipalkasta neljän viikon työtehtävän päätyttyä ja 5 prosenttia 13 viikon kuluttua. Jos työntekijä jää yrityksen kanssa pidempään kuin 26 viikkoa, muuntopalkkio peritään.
