Kutsu kutsua järjestön hallitukseen on sekä kunnia että vastuu. Se tarkoittaa sitä, että kyseinen organisaatio, voittoa tavoittelematon yritys, voittoa tavoittelematon yhtiö tai voittoa tavoittelematon järjestö, katsoo, että kyseisellä henkilöllä on kokemusta ja tuomiota ja taitoja niiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Johtajuusprofiili
Yksilöillä, joita pyydetään palvelemaan hallituksessa, pitäisi olla useita vuosia johtava kokemus. Organisaation johtajat vastaavat hallitukseen. Niinpä hallituksen jäsenillä pitäisi olla kokemusta johtavien ihmisten, hankkeiden, ohjelmien tai yritysten johtamisesta. Organisaatio vetää johtajiaan ohjaamaan sitä politiikkojen laatimisessa, strategioiden toteuttamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa. Johtajan valvonnan luottamuksellisuus edellyttää, että johtaja voi lukea, ymmärtää ja tarjota ehdotuksia ja kommentteja tilinpäätöksistä.
Teollisuuteen liittyvä kokemus
Usein kokemus tietystä toimialasta tai kiinnostavasta alueesta voi pyytää yritystä tai yhteisön johtajaa kutsumaan palvelemaan aluksella. Esimerkiksi kansainvälisen koulutuksen instituutin hallintoneuvoston jäsenet ovat yleensä mukana kansainvälisessä kaupassa, kansainvälisissä suhteissa, valtion asioissa tai keskiasteen koulutuksessa. Western Unionin kaltainen yhtiö sisältää säännöllisesti hallituksen jäseniä, jotka hoitavat samankokoisia globaaleja liiketoimintayksiköitä. Nämä johtajat edustavat eri puolia maailmaa ja saavat tietoa erilaisista tuotteista ja palveluista.
Osaamisalue
Tasapainotetut levyt vaativat monenlaisia kokemuksia. Tyypillisesti yhteisöt pyrkivät varmistamaan, että niiden hallitus edustaa avainalueita, joita heidän on tarjottava asianmukaiselle valvonnalle toiminnasta sellaisen työn suhteen, jota he tekevät. Näihin voisi kuulua asiantuntemusta sellaisilla aloilla kuin oikeudellinen, varainhoito, henkilöstöresurssit tai varainhankinta tai hyväntekeväisyys. Organisaatio voi tarvita hallituksen asiantuntemusta, joka keskittyy koulutukseen, terveyteen, markkinointiin, liiketoimintaan, uskoon perustuvaan tai julkiseen / politiikka-alaan.
Ihmissuhteet
Hallituksen jäsenen keskeinen voimavara on suhteet, jotka hän on perustanut ja jotka voivat auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa. Tämä voisi olla pääsy yhteisön johtajille ja ryhmille, henkilöille, joilla on rahaa, ruohonjuuritason järjestöille tai hallituksen yhteyksille. Voittoa tavoittelemattomat hallitukset erityisesti tarkastelevat kunkin hallituksen jäsenen kykyä tarjota suhteita, jotka auttavat varojen keräämisessä.
monimuotoisuus
Hallituksen olisi pyrittävä edustamaan järjestöä palvelevia tekijöitä, mukaan lukien etninen monimuotoisuus, ikä ja sukupuoli. Erilaisen monimuotoisuuden edustaminen johtajana on tärkeä hallituksen työskentelyn kannalta. Tämä mahdollistaa eri näkökulman ja erityisten oivallusten tarjoamisen.
Aika
Hallituksen jäsenten on pystyttävä sitoutumaan siihen aikaan, joka tarvitaan vastuullisesti täyttämään organisaatiotaan. Tähän kuuluvat hallituksen koulutus, tilinpäätösten analysointi, hallituksen asiakirjojen tarkastelu ennen hallituksen kokouksia, hallituksen kokouksiin osallistuminen, toimikunnat, joihin ne on osoitettu, näyttelyrahastojen keräämisessä, lahjoittajien puhelujen tekeminen ja tekeminen mitä tahansa muuta organisaatiota vaativa.
