Käytännön käsikirja on virallisen henkilöstöasiakirjan dokumentti, jossa esitetään laaja yleiskuva organisaation tavanomaisista toimintapolitiikoista ja menettelyistä. Se on olennainen asiakirja, joka tarjoaa rakenteita ja vahvistaa päätöksenteon ja työntekijöiden käyttäytymisen johdonmukaisuutta ja kurinalaisuutta.
Perusasiat
Toimintakäsikirjat liittyvät läheisesti työntekijöiden käsikirjoihin, jotka ovat olennaisilta osiltaan henkilöstökohtaisiin menettelyihin suunnattuja politiikan ohjeita. Politiikkojen olisi oltava tiiviisti organisatorisen tehtävän, tavoitteiden ja arvojen mukaisia ja tarjottava asianmukaisia toimia ja täytäntöönpanoa.
kehitys
Toimintakäsikirjat kehitetään organisaation henkilöstöhallinnon (HR) yksikössä. Vaikka henkilöstö kehittää työntekijöihin liittyviä politiikkoja ja ohjeita ja yleensä valvoo niiden soveltamista ja täytäntöönpanoa, se kirjoittaa toimintakäsikirjan organisaation johtokunnan tai johtoryhmän ohjeiden ja ohjeiden mukaisesti.
hyötyjä
Toimintakäsikirjat tarjoavat monia organisatorisia etuja, jotka alkavat yrityksen kehittämiseen liittyvästä yleisestä viestinnästä. Kun käsikirjat on luotu, ne tarjoavat muodollisen menetelmän, jolla tehdään johdonmukaisia, hyvin suunniteltuja ja järjestelmällisesti organisaatiotavoitteisiin liittyviä HR-päätöksiä.
