Hyvä varastonvalvoja tarkoittaa enemmän kuin vain työn siirtämistä. Sinun täytyy olla empaattinen ja innostava, mutta kova. Et voi antaa työntekijöillesi kävellä ympäriinsä, mutta et voi myöskään olla pora-kersantti. Vaikka suurin osa varastotöistä koostuu raskaiden koneiden käytöstä sekä tilausten lähettämisestä ja vastaanottamisesta, johtajan on myös voitava johtaa työntekijöitään esimerkin avulla. Jos haluat tulla menestyksekkääksi, sinun on opittava, miten toteutetaan joitakin tekniikoita, jotka erottavat hyvät varastonvalvojat keskinkertaisista.
Työnnä työntekijät huolellisesti ja huolta varaston puhtaudesta. Heidän on ymmärrettävä järjestäytyneitä kuormalavoja ja hyllyjä, lattian roskien puute ja terveysympäristö ovat välttämättömiä kaikkien työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Tee samaa työtä kuin alaiset. Työntekijöiden, jotka olet valmis uhraamaan egosi tuotannon ja solidaarisuuden vuoksi, näyttäminen tuo sinulle kunnioitusta ja uskottavuutta.
Ole täsmällisyys. Tämä on enemmän kuin vain pyytää ihmisiä näyttämään ajoissa. Työntekijöiden on ymmärrettävä, että heidän täytyy myös vastaanottaa tilauksia, valita varastoja ja toimittaa tavarat ajoissa, koska liiketoiminta riippuu siitä. Jos joudut tuomaan kurinpitotoimenpiteitä työntekijöille, jotka ovat myöhässä tai eivät voi saada työnsä ajoissa, sinun ei tarvitse pelätä.
Arvioi varaston asettelu ja maksimoi sen tehokkuus. Varastossa tuotesijoittelulla on merkittävä rooli määritettäessä, kuinka tehokkaasti työntekijät voivat olla tilausten vastaanottamisessa, valinnassa ja lähettämisessä. Jos haarukkatrukilla on vaikeaa kulkea suunnitelmassa, järjestä varastohyllyt virtaviivaisemmaksi ja tehokkaammaksi. Jos sinulla on tuotteita, jotka liikkuvat paljon nopeammin kuin toiset, sijoita tuotteet mahdollisimman lähelle telakointiasemia.
Kommunikoi työntekijöiden kanssa viikoittaisissa kokouksissa, jotta voit aloittaa aloitteita, vastata kysymyksiin tai valituksiin ja saada tuntemuksen työntekijöiden moraalista. Hyviä työntekijöitä ovat tuottavat työntekijät, joten ota mielenkiinnolla ajatuksiaan. Voit myös käyttää kokouksia palkintojen myöntämiseen tai työntekijöiden tunnustamiseen poikkeuksellisesta työstä.
Lähetä päivittäinen loki tai tarkistuslista toimistosi ulkopuolella, jossa luetellaan jokaisen työntekijän päivittäiset tehtävät. Pyydä jokaista työntekijää tarkistamaan tehtävänsä, kun hän täyttää ne ja allekirjoittaa tehtävänsä päivän päätteeksi. Näin varmistetaan, että jokainen työntekijä on vastuussa hänen tekemästään työstä riippumatta siitä, onko hän allekirjoittanut lokin vai ei.
vinkkejä
-
Ole valmis viettämään pitkiä tunteja varastossa, koska tämäntyyppiset yritykset toimivat yleensä ympäri vuorokauden tilausten lähettämiseen ja vastaanottamiseen.
