Yrityksillä on aina työllisyyskysymyksiä riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää heillä on palkanlaskennassa. Yksi kaikkein turhauttavimmista työllisyystilanteista on työn hylkääminen, jossa työntekijä ei näy töissä. Yrityksesi on todennäköisesti havainnut tämän toiminnan seuraukset, mutta useimmissa yrityksissä perinteinen päätös päättyy kolmen päivän kuluttua "ei-kutsu" -toiminnasta, ellei työntekijä voi osoittaa lieventäviä olosuhteita. Riippumatta syystä, irtisanotulla työntekijällä on edelleen oikeuksia, jotka liittyvät hänen aikaisempaan työhönsä, ja heidän huomiotta jättäminen voi laittaa sinut, työnantaja, väärään puoleen lakia.
vinkkejä
-
Jos työntekijä luopuu työstään, hänellä on oikeus saada palkkoja, jotka ovat maksettavia, samoin kuin samoja etuuksia kuin työntekijöillä, jotka ovat vapaaehtoisesti lopettaneet työpaikkansa.
Mikä on Job Abandonment?
Työn hylkääminen tapahtuu silloin, kun työntekijä lähtee työstä eikä aio palata siihen. Lisäksi hän ei ilmoita työnantajalle, että hän aikoo lopettaa työnsä. Tätä kutsutaan myös vapaaehtoiseksi irtisanomiseksi. Kaikkia ei-puhelun puuttumattomia tapauksia ovat työn hylkäämisen tapaukset. Työntekijällä voi olla hätätilanne, jossa hänen on mahdotonta ottaa yhteyttä työnantajiinsa, kuten vankeuteen, hätätilanteisiin, luonnonkatastrofeihin tai muihin kriisitilanteisiin. Poissaoloa koskevat olosuhteet määräävät, onko tapaus todella työpaikan hylkääminen, mikä johtaa siihen, että lopetusta ei ole.
Mitä taloudellisia oikeuksia sinulla on työn hylkäämisen jälkeen?
Vaikka työntekijä on laillisesti lopetettu luopuessaan työstä, hänellä on edelleen taloudellisia oikeuksiaan, jotka liittyvät hänen entiseen työsuhteeseensa. Työn hylkäämiselle ei ole laillista määritelmää, joten yrityksen vastaus olisi kirjoitettava virallisessa henkilöstöpolitiikassaan. Kunkin yrityksen on kunnioitettava entisten työntekijöiden laillisia oikeuksia.
Palkat maksetaan
Työnantajat eivät saa pitää entisen työntekijän palkkaa, vaikka heillä on edelleen yhtiön omaisuutta. Jokaisella valtiolla on omat säännöt siitä, milloin henkilö on maksettava, mutta suurin osa lopullisesta palkasta on annettava seuraavana päivänä, jolloin entinen työntekijä olisi maksettu.
Työttömyys
Useimmissa tapauksissa työn hylkäämisen katsotaan olevan vapaaehtoisesti työstä poistumassa. Näin entinen työntekijä ei ole oikeutettu työttömyyskorvauksiin. Poikkeukset tähän sääntöön sisältävät yleensä tapaukset, joissa työntekijä kokee olevansa vaarallista jatkaa työtä tai muita pakottavia syitä, kuten:
- syrjintä
- Palkkojen tai tuntien huomattava vähentäminen ilman syytä.
- ahdistelu
- Lopettamisen uhat.
Eläkkeelle siirtyminen ja edut
Jos työntekijä luopuu työstään, hänellä on oikeus samoihin etuuksiin kuin työntekijät, jotka vapaaehtoisesti lopettavat työnsä. Jos hänellä on työterveyssuunnitelma hänen työnsä kautta, hänellä on oikeus 18 kuukauden kattavuuteen vuoden 1985 konsolidoidussa budjettivaliokunnassa, joka tunnetaan yleisesti nimellä COBRA. Jos hän on osallistunut eläke- tai eläkejärjestelyihin työntekijöiden eläkevakuutuslain nojalla, hänellä on oikeus kaikkiin näihin varoihin. Muut etuudet, kuten käyttämättömät sairausmaksut tai loma- palkkiot, voivat johtua riippuen yrityksen henkilöstöpolitiikasta työpaikkojen luopumisesta.
