Tavoitteiden asettaminen on sekä taide että tiede. Haluatko tehdä tämän tai se ei riitä. Tavoitteesi on oltava selkeitä, realistisia ja erityisiä. Siksi SMART-tavoiteasetukset tulevat sisään. Tämä käsite voi auttaa sinua määrittelemään tavoitteet ja mahdollistamaan niiden saavuttamisen ennalta määrätyn ajan kuluessa.
Joillakin ihmisillä on viisivuotissuunnitelmat. Yleensä nämä kestävät kauemmin ja vaativat merkittäviä muutoksia. Lyhyen aikavälin tavoitteet ovat toisaalta helpompia toteuttaa ja pitää sinut motivoituneina. Ne voivat myös toimia keinona murtaa isompia tavoitteita pienemmiksi, hallittavammiksi vaiheiksi.
Mikä on lyhyen aikavälin tavoite?
Tuoreen Inc.-lehden artikkelin mukaan huikea 92 prosenttia ihmisistä ei saavuta tavoitteitaan. Joillakin on epärealistisia odotuksia, kun taas toisilla ei ole motivaatiota. Monenvälinen, viivyttely ja suunnittelun puute ovat usein syyllisiä. Lyhyen aikavälin tavoitteiden asettaminen tekee kaiken helpommaksi.
Vaikka ei ole tavallista lyhyen aikavälin tavoitteen määritelmää, tämä termi viittaa yleensä siihen, mitä aiot saavuttaa alle vuoden kuluttua. Voit esimerkiksi käyttää lyhyen aikavälin uran tavoitteita, kuten sivuliiketoiminnan aloittamista tai promootion saamista. Pitkän aikavälin tavoite olisi rakentaa menestyvä liiketoiminta tai tulla sen organisaation toimitusjohtajaksi, jolle työskentelet.
Lyhyen aikavälin uran tavoitteet voivat sisältää myös yksinkertaisia asioita, kuten ansioluettelon kirjoittamista, uuden kielen oppimista tai kuukauden työntekijän nimeämistä. Nämä tavoitteet ovat saavutettavissa ja tarjoavat välitöntä tyydytystä. Pitkällä aikavälillä ne voivat auttaa sinua saavuttamaan isompia tavoitteita, kuten tulla alan asiantuntijaksi tai hankkimaan omaa liiketoimintaa varten tarvittavia taitoja.
SMART-lyhyen aikavälin uran tavoitteiden asettaminen
SMART-lyhenne tarkoittaa erityisiä, mitattavia, saavutettavissa olevia, relevantteja ja oikea-aikaisia. Siinä kuvataan, mikä on täydellinen tavoite. Tämä käsite auttaa jäsentämään tavoitteesi, jotta voit paremmin tunnistaa, mitä haluat saavuttaa.
Liiketoiminnan ammattilaiset käyttävät SMART-tavoiteasetusta määrittelemään ja mittaamaan tavoitteitaan. Tämä periaate koskee sekä pitkän aikavälin että lyhyen aikavälin tavoitteita työhön, terveyteen, kuntoon, itsensä kehittämiseen ja muihin kiinnostuksen kohteisiin.
Oletetaan, että haluat saada myynninedistämisen. Kun tämä tavoite otetaan huomioon, määritä määräaika, kuten 12 kuukautta. Tällainen tavoite on merkityksellinen ja ulottuvillesi, joten sitä voidaan pitää SMART-tavoitteena.
Sanomalla jotain Toivon saada edistettyä jonain päivänä olisi väärin. Ensinnäkin tavoite on liian yleinen ja epämääräinen. Toiseksi, sitä ei voida mitata eikä sillä ole erityistä määräaikaa. Onnistuaksesi sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä haluat saavuttaa ja milloin, sekä miten aiot mitata ponnistelujen tuloksia.
Varmista, että lyhyen aikavälin urasi tavoitteet ovat konkreettisia ja mielekkäitä. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
- Mitä tarkalleen haluan saavuttaa?
- Miksi tämä tavoite on tärkeä?
- Mitä resursseja tarvitaan?
- Mitkä ovat rajoitukset?
- Kuka on mukana?
Esimerkiksi, jos haluat parantaa tietokoneesi taitojasi, ole erityinen. Kerro itsellesi: tulla entistä teknologisemmaksi ja edetä urallani, on olennaista hioida tietokoneeni taitoja. Tätä voin tehdä ottamalla tietotekniikkaluokat ja suorittamalla vähintään kolme eri projektia kuuden kuukauden kuluessa, jolloin seuraava työntekijäarviointi on suunniteltu.
Onko sinulla selkeä suunnitelma jokaisesta tavoitteestasi. Pelkkää voimaa ei yksin riitä tekemään unelmistasi. Aseta SMART-lyhyen aikavälin tavoitteet työhön, liiketoimintaan tai keskittymisalueellesi, ja se pitää sinut ajan tasalla ja lisää mahdollisuuksiasi menestykseen.
