Työpaikkojen monimuotoisuutta koskevat aloitteet kohdistuvat tiettyihin väestötietoihin, koska se on sosiaalisesti vastuullinen, tuo tarvittavia resursseja ja kykyjä, parantaa yrityksen tuotemerkkiä ja mainetta, tarjoaa taloudellista tuottoa ja ohjaa liiketoimintaa strategisesti. Tämän käytännön tehokas hyödyntäminen tarkoittaa biologisten erojen ja rotujen kiintiöiden ylittämistä. Uusin sukupolven monimuotoisuuden hallinta kokoaa yhteen monenlaisia väestöryhmiä ihmisiä ideoiden tuottamiseen, ongelmanratkaisuun, tuotekehitykseen ja uusiin liiketoiminta-aloitteisiin. Lue, miten työpaikalla puuttuvat väestötiedot voivat vaikuttaa alimpaan riviin.
Aliedustetut työntekijät
Työpaikkojen monimuotoisuutta koskevat aloitteet ovat olleet keino toteuttaa yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia koskevia lakeja, jotka tunnetaan myönteisinä toimina, ja valmistelevat ne osallistavammaksi käytännöksi. Yritykset pyrkivät ylittämään enemmän afrikkalaisia amerikkalaisia, latinalaisamerikkalaisia, aasialaisia / Tyynenmeren saaristoja, intialaisia ja muita historiallisesti aliedustettuja rotuja ja etnisiä vähemmistöjä. Vaikka palkkaaminen on dramaattisesti piristynyt, näiden työntekijöiden säilyttäminen, edistäminen ja oikeudenmukainen korvaaminen jää edelleen "Wall Street Journalissa" esitettyjen tutkimusten mukaan. Lisäksi mustien ja latinojen palkkaaminen toimeenpanotasolla vuonna 2010 oli tosiasiallisesti alentunut tasolle, jota olivat vuonna 2005.
naiset
1960-luvun ja 1970-luvun myönteisiä toimia koskevat säädökset sisältävät myös naisten palkkaamisen. Vaikka naiset ovat korkean tason edustajia yritysmaailman ylemmässä johdossa, ja heillä on tasa-arvoinen koulutustaso, heidän palkkansa on edelleen murto-osa siitä, mitä naisten koulutuksen tutkimuslaitoksen tutkimus osoittaa, että samankaltaisesti koulutetut ja kokeneet miehet tekevät. Lisäksi kun palkkaamme naisia osana monimuotoisuusaloitteita, on tärkeää muistaa, ettei syrjitä niitä, joilla on hoitovelvollisuuksia. Joustavien työjärjestelyjen tarjoaminen työntekijöille on paras parhaita käytäntöjä työpaikkojen monimuotoisuuden aloitteessa. Lisäksi syrjintä, joka koskee ihmisiä, joilla on hoitovelvollisuus, on nyt lain vastainen.
Vammaisuuden tila
Asianajaja ja vammaisten aktivisti John D.Kemp raportoi henkilöstöyhdistyksessä keräämällä, että vaikka monet työnantajat asettavat etusijalle laajemman väestörakenteen, ovella olevien vammaisten palkkaaminen on edelleen pieni piikki kyseisessä tutkanäytössä. Kesslerin säätiön vuonna 2010 tekemän vammaisten amerikkalaisten työllisyyskyselyn mukaan vain 25 prosentilla yrityksistä on politiikka, joka koskee vammaisten henkilöiden palkkaamista, ja vain 12 prosentilla on virallinen ohjelma heidän rekrytoimiseksi.
Seksuaalinen suuntautuminen
Kaikissa arvostetussa Diversity Inc Top 50 -luettelossa olevilla yrityksillä on käytännöt ja käytännöt, jotka ovat ystävällisiä lesbojen, homojen, biseksuaalien ja transseksuaalien kannalta. Näitä ovat terveys- ja muut edut, joita tarjotaan niille, joilla on vastakkaista sukupuolta olevat puolisot, sekä henkilöstöresurssiryhmät, jotka valvovat työhön liittyviä homoja ja edistävät sisältöä, kuten verkkosivustojen artikkeleita ja homo- ja homoasiakkaille suunnattuja mediaviestejä. Lisäksi ihmisoikeuskampanja julkaisee vuosittain tuloskortin, jossa tarkastellaan suurten työnantajien homo-oikeuksien politiikkaa.
Uskonnollinen edustusto
Vaikka uskonnollinen monimuotoisuus on julkisesti harvemmin käsitelty, se on yksi tapa edustaa kulttuurin, taustan ja ajatuksen monimuotoisuutta. Työntekijät eivät jätä arvojaan taaksepäin, kun he työskentelevät, joten tehokkaiden monimuotoisuusaloitteiden pitäisi pyrkiä omaksumaan pikemminkin kuin usko työpaikalla. Uskonnollinen monimuotoisuus voi edistää uusia ideoita ja parannuksia työtuotteissa ja prosesseissa. Työnantajien, jotka haluavat palkata tätä väestörakennetta, on tasapainotettava uskovien tarvitsemat majoitukset oikeudenmukaisuuteen ei-uskoviin. Lisäksi monimuotoisuusaloitteesi tulisi huolehtia siitä, että vähemmistöryhmien, kuten muslimien tai vähiten ymmärrettyjen, kuten Wiccansin, syrjintää ei tapahdu.
Sukupolven monimuotoisuus
Nykypäivän työvoimassa on edustettuina neljä sukupolvea, ja niiden välillä on puutteita ymmärryksessä. Jotkin yritykset ovat tietoisesti keränneet vastakkaiset sukupolvet yhteen työryhmiin, jotta he voivat tarjota yhteisiä oppimiskokemuksia. Kun lähestyt iän monimuotoisuutta, varmista, että ymmärrät perusteellisesti kunkin ryhmän viestintä- ja työtyylit ja tarjoat mahdollisuuksia ryhmille ylittää mentorien toisiaan.
Toimittajien monimuotoisuus
Toimittajien monimuotoisuus on liiketoimintastrategia, jolla laajennetaan yrityksen myyjä- ja liikekumppanipohjaa siten, että siihen kuuluu enemmän päteviä pieniä ja vähemmistötoimittajia. Näin edistetään osallistavaa hankintajärjestelmää ja se on tuottanut huomattavia säästöjä joillekin yrityksille. Tämä voi olla monenlaista moninaisuutta demografinen monille yrityksille, joten se edellyttää ostoa toimeenpanotasolta ja kyky todistaa investoinnit erilaisiin toimittajiin on hyödyllistä.
