Nykypäivän työpaikalla monimuotoisuus on tärkeä asia, joka on sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta tärkein asia. Vaikka monet ihmiset saattavat ajatella, että monimuotoisuus rajoittuu rotuun ja sukupuoleen, se on paljon pidemmälle kuin vammaisuuden ja sosioekonomisen aseman huomioon ottaminen. Itse asiassa monet organisaatiot sisältävät myös ajattelun tyyliä, persoonallisuutta ja elämänkokemusta, kun harkitaan monipuolisia ehdokkaita.
vinkkejä
-
Työpaikkojen monimuotoisuus on monessa muodossa: rotu ja etninen alkuperä, ikä ja sukupolvi, sukupuoli ja sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, uskonnolliset ja hengelliset uskomukset, vammaisuus ja enemmän.
Moninaisuusvaatimukset työpaikalla
Useat valtiot ja paikallishallinnot ovat ottaneet käyttöön yhtäläiset työllisyystoimenpiteet, jotka kieltävät syrjinnän erityisistä monimuotoisuusominaisuuksista johtuen. Viimeisten 50 vuoden aikana on hyväksytty useita säädöksiä, jotka auttavat suojelemaan työntekijöitä. Osa lainsäädännöstä, joka edistää monimuotoisuutta työpaikalla, sisältää raskauden syrjintälain, amerikkalaiset, joilla on vammaislaki, kansalaisoikeuslaki ja tasa-arvolaki.
Rotu ja etnisyys
Rotuun ja etniseen alkuperään perustuva työelämän monimuotoisuus ovat tärkeitä tekijöitä, joita on otettava huomioon erityisesti siksi, että Yhdysvalloissa ja muualla maailmassa on pitkä, kiistanalainen ja monimutkainen rotuhistoria. Rotua ja etnistä alkuperää käytetään joskus keskenään, mutta ne viittaavat usein erilaisiin monimuotoisuuden muotoihin.
Kilpailu on sidottu henkilön biologiseen perintöön, johon sisältyy fyysisiä ominaisuuksia, kuten ihonväri, hiustyyppi ja muut siihen liittyvät elementit. Rotu voi vaikuttaa sellaisiin näkökohtiin, kuten elinajanodote ja rikosoikeusjärjestelmän hoito. Etnisyys, joka liittyy rotuun, liittyy enemmän ihmisen kulttuuriin kuin hänen biologiaan. Joku etnisyys voi käsittää useita rotu- tai etnisiä luokkia. Se on enemmän biologista kulttuuria tai maantieteellistä historiaa.
Eri rodullisia ja etnisiä taustoja edustavat ihmiset tuovat ainutlaatuisia ja vaihtelevia näkökulmia työpaikalle. Itse asiassa McKinseyn äskettäin tekemä tutkimus osoittaa, että suurta rasistista ja etnistä monimuotoisuutta edustavat organisaatiot ovat 35 prosentilla todennäköisemmin vahvempia taloudellisia tuottoja.
Ikä ja sukupolvi
Ikä luokitellaan usein sukupolven mukaan, kuten vauvapuomit, sukupolvi X, Y ja Z ja vuosituhat. Vaikka kaikki saman ikäryhmän ihmiset eivät ajattele samalla tavalla, on olemassa joitakin samankaltaisuuksia, jotka määritellään henkilön iän mukaan. Esimerkiksi vuoden 1995 jälkeen syntynyt sukupolvi Z ei ole kokenut maailmaa ilman matkapuhelimia tai internetiä. Tämä tekee siitä, miten he ajattelevat aivan eri tavalla kuin ne työntekijät, jotka kasvoivat 1960-luvulla.
Yritykset osallistuvat usein ikääntymiseen joko tietoisesti tai ei. Esimerkiksi yksinomaan yliopistokampuksilla rekrytointi ei sisällä ikääntyneitä työntekijöitä, jotka voivat olla myös lähtötason tila. Samoin jotkut organisaatiot etsivät kokeneita työntekijöitä iän perusteella, mikä voi syrjiä nuorempia työntekijöitä, joilla on myös arvokasta kokemusta työhön.
Sukupuoli ja sukupuoli-identiteetti
Naiset muodostavat puolet maan väestöstä, joten on tärkeää, että heillä on yhtäläinen edustus työpaikalla. Kuitenkin yksi näkyvimmistä monimuotoisuuden tyypeistä, jolla on sukupuolten erilainen työpaikka, ei ole vain naisten ja miesten lukumäärä yrityksessä.
Jotta yritykset olisivat todella sukupuoleen perustuvia, yritysten on käsiteltävä sukupuolten välisiä palkkaeroja, joissa naisia maksetaan rutiininomaisesti vähemmän samoista työpaikoista kuin heidän miespuolisiltaan. Jotta organisaatiot voisivat menestyä, heidän on tarkasteltava esteitä, joita molemmat sukupuolet kohtaavat, kun he osallistuvat työvoimaan ja miten he voivat lievittää joitakin näistä rajoituksista työntekijöilleen.
Yli 1,4 miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa tunnistaa transsukupuoliksi. Organisaation henkilöstöpolitiikassa on käytettävä kattavaa kieltä, joka ei keskity miesten ja naisten sukupuolten binaariseen kieleen, vaan se on myös transsukupuolisen väestön osuus.
Seksuaalinen suuntautuminen
Seksuaalinen suuntautuminen koskee sitä, kenelle henkilö on kiinnostunut. Vaikka työntekijöiden on hyvin henkilökohtainen asia, heidän täytyy tuntea olonsa turvalliseksi ilmaisemalla seksuaalista suuntautumistaan ihmisten kanssa, joiden kanssa he työskentelevät ilman pelkoa syrjinnästä. LGBTQ + -yhteisö koostuu useista erillisistä ihmisryhmistä, joilla on erilaisia kokemuksia, etuja ja haasteita työpaikalla. Organisaation on tärkeää kehittää turvallinen paikka, jossa kaikki työntekijät voivat vapaasti jakaa identiteettinsä.
Uskonnolliset ja hengelliset uskomukset
On olemassa useita maailman uskontoja ja hengellisiä käytäntöjä, joita työntekijät voivat valita tarkkailemalla. Jotta työpaikka olisi monipuolinen, on tärkeää olla tietoinen organisaatiosi mahdollisista harhakuvioista uskontoon liittyvissä käytäntöissään. Työntekijöiden salliminen käyttää uskonnollisia symboleja, kuten kaulakoru ristillä tai uskonnollisilla vaatteilla, kuten hijabilla, osoittaa suvaitsevaisuutta ja monimuotoisuutta työpaikalla. Hiljaisen tilan luominen toimistossa työntekijöiden rukoilemiseen tai uskonnollisten vapaapäivien tarkkailuun voi myös auttaa luomaan monipuolisen ympäristön.
Vammaisuus ja kyky
Jotkut ajattelevat, että vammaiset ovat vain fyysisiä ja liittyvät liikkuvuuteen. Työntekijöillä voi kuitenkin olla vammauksia, jotka vaihtelevat visiosta ja liikkumisesta ajatteluun ja oppimiseen. Moninaisuuden edistämiseksi työpaikoilla yritykset voivat varmistaa, että he toteuttavat sellaisia majoitusvaihtoehtoja, joiden avulla vammaiset voivat olla työssä. Tämä voi esimerkiksi sisältää hissien tai ramppien lisäämisen portaiden tai puhelimen kuulokkeiden ja näytönlukijoiden sijasta viestinnän helpottamiseksi.
Sosioekonominen asema ja tausta
Eri sosioekonomisista taustoista tulevilla työntekijöillä on todennäköisesti erilaisia asenteita tiettyihin elämänpiirteisiin, kuten rahaan. Esimerkiksi joku, joka on kasvanut köyhyydessä, voisi tuoda esiin toisen näkökulman kuin joku varakkaasta perheestä. On tärkeää huomata, ovatko organisaatiosi monimuotoisuuden tyypit sosioekonomisen tilanteen mukaisia. Eri luokkiin pääseminen voi vaatia erilaisia menetelmiä, kuten rekrytointia sanomalehtimainosten ja online-työnhaun sivustojen kautta.
Ajattelun tyyli ja persoonallisuus
Työskentely eri tavoin ajattelevien kanssa voi johtaa innovatiivisiin ideoihin ja tehokkaaseen ryhmätyöhön. Harkitse, jos jokainen osastollasi oli esimerkiksi introvertti. Jos osastosi oli vastuussa neljännesvuosittaisen esityksen tekemisestä koko yrityksen edessä, voi olla vaikeaa hallita sitä ilman, että joukkueesi on epämukava ja levoton. Kuitenkin, jos osastosi koostuu ihmisistä, joilla on erilaiset persoonallisuustyypit, voit soittaa jollekin, joka on julkisuudessa kunnossa.
Monet yritykset pyytävät työntekijöitään ottamaan henkilökohtaisia testejä palkkaamalla, miten he sopivat yhteen muun organisaation kanssa ja millaisia taitoja, heikkouksia ja ideoita he saattavat tuoda.
Henkilökohtainen elämys
Vaikka tämä on yksi yleisimmistä monimuotoisuusluokista, on tärkeää ottaa huomioon työntekijöitä. Joskus ihmiset tuovat mukanaan radikaalisti erilaisia kokemuksia, joita ei aina käännetä hyvin tyypillisessä liiketoimintaan liittyvässä ansioluettelossa.
Esimerkiksi sotaveteraaneilla on tiettyjä taitoja, kuten johtamista ja johtamista, jotka olisivat yritykselle erittäin arvokkaita. Yhdysvaltojen veteraaneilla on kuitenkin alhainen työllisyysaste. Usein heidän sotilaskoulutuksensa on antanut heille elämänkokemuksen, joka eroaa huomattavasti muusta työvoimasta.
Joku, joka on matkustanut laajasti, tuo myös elämyskokemuksen, joka on ainutlaatuinen ja monipuolinen, etenkin verrattuna henkilöön, joka on asunut samassa maassa koko elämänsä ajan. Laajan matkan seurauksena tällä henkilöllä voi olla pitkä kuilu hänen ansioluettelossaan, joka ei mene hyvin läpi joidenkin työnantajien kanssa. Järjestöt voivat kuitenkin innostaa innovaatioita ja paljastaa uusia ideoita, jotka johtavat heidät menestykseen, ja toivottaa ihmiset tervetulleiksi erilaisiin elämänkokemuksiin.
