USA: n työministeriö, palkka- ja palkkaosasto valvoo oikeudenmukaisen työn standardeja koskevaa lakia, jossa työnantajat velvoitetaan maksamaan työntekijöille tarkasti ja nopeasti. Jokaisella valtiolla on työosasto; useimmat perustavat vähimmäispalkkapäivät, jotka vaativat työnantajia maksamaan työntekijöille tietyn ajan. Työnantaja voi kohdata rangaistuksia palkkojen tai palkkojen maksamatta jättämisestä ajoissa.
Liittovaltion laki
Fair Labour Standards Act tai FLSA ei luo vähimmäispalkkapäiviä, mutta se vaatii työnantajia toteuttamaan säännöllisen palkkapäivän, kuten viikoittain, kahdesti viikossa tai puolivuosittain. FLSA edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöitä kohtuullisessa ajassa sen jälkeen, kun työntekijä palvelee palvelua, kuten perustettu palkkapäivä. Liittovaltion laki myös velvoittaa työnantajat maksamaan työttömille työntekijöille vähintään liittovaltion vähimmäispalkkaa ja ylityökorvausta, joka ylittää 40 tuntia viikossa. Jos työnantaja ei pysty maksamaan tällaisia palkkoja viipymättä, työntekijä voi jättää palkkahakemuksen Yhdysvaltain työministeriölle, palkka- ja palkkaosastolle maksamatta palkat. Liittovaltion rangaistukset liittovaltion vähimmäispalkan ja ylityökorvausvaatimusten tarkoituksellisesta rikkomisesta sisältävät sakon, jonka suuruus on enintään 10 000 dollaria ja rikossyytteet.
Valtion asetukset
Useimmat valtiot vaativat työnantajia maksamaan työntekijöille viikoittain, kahdesti viikossa, puolivuosittain tai kuukausittain; aika riippuu joskus työntekijän ammatista tai siitä, onko työntekijä vapautettu verosta vai ei. Monissa valtioissa on lakeja, jotka koskevat myös ylityökorvausten soveltamista. Työntekijät, jotka eivät saa maksua valtion lakien edellyttämällä vähimmäispalkkapäivällä, voivat jättää palkkasaatavan valtion työvoimatoimistoon. Laitos voi määrätä työnantajan maksamaan työntekijälle palkat ja korvaukset, jos se on tarpeen. Jotkut valtiot vaativat työnantajan maksamaan työntekijälle odotusajan, jonka määrä työntekijälle ei ole maksettu, tiettyyn määräaikaan saakka. Valtio voi myös sakottaa ja vangita työnantajan lain rikkomisesta.
Oikeudenkäynnit
Jos työntekijä valitsee, hän voi jättää yksityisen oikeusjutun maksamatta olevien palkkojen perimiseksi. Hän voi hakea itsensä pätevässä tuomioistuimessa itse tai vuokrata työvoima-asianajajan. Jos tuomari on samaa mieltä työntekijän vaatimuksesta, tuomari voi määrätä työnantajansa maksamaan takaisin palkkansa ja sovellettavat vahingonkorvaus- ja asianajajapalkkiot.
Pay Cycle Change
Työnantaja ei riko maksua koskevaa pikalainsäädäntöä, jos hän muuttaa työntekijän palkka- aikataulua eikä vaihtaja aiheuta kohtuutonta maksuviivästystä; jos muutos on voimassa olevista liiketoiminnallisista syistä, kuten vaihtaminen kirjanpitomenettelyissä; tai jos muutoksen on tarkoitus olla pysyvä.
näkökohdat
Työntekijän on esitettävä palkkahakemuksensa liittovaltion tai valtion lakien mukaisessa määräajassa. Rajoitusten määräykset vaihtelevat valtion mukaan, mutta monet noudattavat liittovaltion lakia, joka antaa työntekijälle kaksi vuotta hakemuksensa ja kolme vuotta, jos työnantaja tahallisesti rikkoi lain.
