Työnantajat kohtaavat monenlaisia asioita käsitellessään työntekijäasioita. Yleinen ongelma on poissaolo lääkärin tai henkilökohtaisista syistä. Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) tarjoaa erityisiä työnantajan suuntaviivoja näissä tilanteissa.
faktat
Poissaoloaika on tyypillisesti työnantajan hyväksymä ajanjakso, jolloin työntekijä vapautuu työtehtävistä. Jokaisella yrityksellä on usein erityinen politiikka, joka kattaa tämän, kuten kaksi viikkoa maksamatta jäänyt aika. FMLA edellyttää, että yritykset antavat työntekijöille palkattomia loma-aikoja, jos työntekijät ja työnantajat täyttävät tietyn pätevyyden.
ominaisuudet
FMLAa sovelletaan, kun työntekijät ovat työskennelleet 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana ja yhtiö työllistää yli 50 henkilöä työpaikalla tai 75 kilometrin sisällä. Työntekijät voivat saada enintään 12 viikon palkatonta lomaa, joka on otettu jatkuvasti, ajoittain tai vähentämällä työntekijän työtuntia. Heillä on oikeus samaan työhön tai vastaavaan korvaukseen ja etuuksiin palattuaan töihin.
näkökohdat
Useimmat yritykset käyttävät poissaololupaa työntekijöille, jotka eivät täytä FMLA: ta. Työntekijät voivat saada irtisanomisen poissaolon jälkeen, jolloin FMLA-työntekijät eivät voi saada irtisanomisaikaa.
