Väärän työntekijän valitseminen voi johtaa kaikenlaisiin ongelmiin linjan alla. Esimerkiksi työntekijät eivät välttämättä pysty suorittamaan työtään tyydyttävästi, he voivat lähteä pian palkkaamisen jälkeen, koska he eivät yksinkertaisesti ole sopivia yritykselle, tai he voivat vaatia laajaa koulutusta ja mentorointia, jota sinulla ei ehkä ole aikaa tarjota.
Määritelmä
Business-sanakirja määrittelee työntekijöiden valinnan ”ehdokkaiden haastatteluun ja arviointiin tiettyä työtä varten ja yksilön valitsemiseksi työllisyyteen tietyin perustein.”
Merkitys
Työntekijät, jotka ovat hyvässä kunnossa yrityksellesi ja joilla on vaadittavat taidot ja asiantuntemus työn tekemiseen, johon he ovat palkattuja, täyttävät paljon todennäköisemmin odotukset ja pysyvät asemassa pitkään. Toisaalta työntekijät, jotka valitaan huonosti ja joilla ei ole aiemmin mainittuja ominaisuuksia, lopetetaan todennäköisesti tai jätetään yksin, usein pian palkkaamisen jälkeen. Yrityksesi palaa sitten nelikulmaiseen, yrittäen täyttää tyhjän sijainnin, joka voi olla kallista työtä. Samaan aikaan muut hyvät työntekijät kärsivät usein siitä, että heidän täytyy ottaa tyhjän paikan tehtävät, kunnes ne täytetään uudelleen.
Käsitellä asiaa
Työntekijöiden valintaprosessi voi olla missä tahansa hyvin yksinkertaisesta erittäin monimutkaiseen, riippuen palkkaamosta ja täytettävästä asemasta. Työntekijöiden valintaprosessin tulisi kuitenkin sisältää tiettyjä elementtejä. Yhden palkkauksen johtajan tai komitean on ymmärrettävä selkeästi työn vastuualueet ja laajuus. Toiseksi palkkaamisen johtajalla tai komitealla on oltava yhtä selkeä käsitys kokemuksen ja asiantuntemuksen tasosta sekä tarvittavista taidoista työn suorittamiseksi tyydyttävästi. Näiden kahden tekijän pitäisi tulla esiin, kun kysytään mahdollisia työpaikkoja.
Työkalut
Työhaastattelu on loistava työkalu selvittääkseen, onko työntekijä sopiva yritykselle ja tietty työpaikka kyseisessä yrityksessä. Lisäksi voidaan käyttää muita työkaluja arvioidakseen, onko joku oikea henkilö työhön. Voit esimerkiksi testata työntekijää hänen oletetulla asiantuntemuksellaan.Kirjoitustyöhön voi harkita kirjoittamistestiä, jossa työntekijällä on tietty aika tutkia aihetta ja luoda raportti. Asiakaspalvelupaikaksi voit tehdä pilkkaisen asiakaspalvelupyynnön, jossa työnhakija yrittää rauhoittua ja auttaa vihainen asiakas. Tietyt yritykset tarjoavat myös persoonallisuustestauksia, joita yritykset voivat hallinnoida potentiaalisille työntekijöille, jotta he voivat määrittää asioita, kuten kunnianhimoa ja ajaa.
näkökohdat
Valittaessa työpaikkoja ehdokkaista, yritysten on noudatettava tiettyjä työlainsäädäntöjä, kuten niitä, jotka kieltävät rotuun ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Jos olet uusi työntekijöiden valinnassa, kaikkien sovellettavien lakien tutustuminen voi auttaa sinua välttämään väitteitä syrjinnästä ja mahdollisista oikeudellisista toimista.
