Työntekijäsuhteiden haastattelukysymyksissä keskitytään ehdokkaan tietoon ja ymmärrykseen, jotka ovat olennaisia työnantajan ja työntekijän välisen suhteen vahvistamiseksi. Nämä kysymykset voivat olla käyttäytyviä tai tilanteellisia, ja niissä voidaan käsitellä esimerkiksi työ- ja työlainsäädäntöä, työpaikkatutkimusten käsittelyprosesseja tai työntekijöiden tunnustamisen merkitystä ja sitä, miten työntekijöiden tapahtumia suunnitellaan.
Työntekijöiden suhteiden työpaikat
Työntekijät henkilöstöasiantuntijoille, joilla on erityisosaamista työntekijäsuhteissa, ovat samanlaisia kuin HR-yleistieteilijöiden työpaikat, koska ne edellyttävät kaikkien henkilöstöresurssien tuntemusta. Henkilöstön suhteelliset asiantuntijat ja johtajat kykenevät käsittelemään työasioita, joihin liittyy korvauksia ja etuja, turvallisuutta, rekrytointia tai koulutusta ja kehitystä. Lisäksi he ovat hyvin perehtyneitä epäoikeudenmukaisista työllistämiskäytännöistä, syrjinnästä ja häirinnästä aiheutuvien työpaikkakysymysten tunnistamisessa ja ratkaisemisessa. Monet korkean tason työntekijäsuhdeasiantuntijat ja johtajat ovat taitavia suunnittelemaan strategisia parannuksia työpaikalla käyttämällä työntekijöiden mielipidetutkimuksia ja toimintasuunnitelmia.
Työpaikat
Työntekijäsuhteiden haastattelukysymykset, jotka auttavat työnantajia selvittämään, miksi ehdokas on valinnut tämän kentän ja miten hänen uransa tavoitteensa kehittyivät, ovat kysymyksiä, kuten ”Kuvaile, mikä innostaa kiinnostusta työntekijäsuhteisiin”, ”Mitä pidät parhaiten työntekijäsuhteiden kurinalaisuudesta ja mitä sinä pidät siitä vähiten? ”tai” Miten olet ensin osallistunut työnantajan henkilöstöosaston henkilöstösuhteisiin? ”Hakijat, joilla on kokemusta ja asiantuntemusta erilaisista inhimillisten voimavarojen tieteenaloista, ovat todennäköisesti löytäneet osan työntekijöiden suhteista se sopii heidän henkilökohtaisiin etuihinsa, kuten auttamalla työnantajia saavuttamaan organisaatiotavoitteet parantamalla inhimillisen pääoman arvoa.
Oppimiskäyrä
Jotkut työntekijäsuhteiden ammattilaiset pääsivät kentälle oletusarvoisesti, mikä tarkoittaa, että osasto tarvitsi jonkun täyttämään avoimen työpaikan. Ehdokas ei ehkä ole alun perin määrittänyt uransa työntekijäsuhteissa, mutta mahdollisuus vapaaehtoistyöhön alueella herätti kiinnostusta. Muut henkilöstösuhdeasiantuntijat ovat tietoisesti kehittäneet osaamistaan alueella oppimalla työ- ja työlainsäädännön soveltamista ja parantamalla työpaikkojen tekijöitä, kuten työntekijöiden sitoutumista. Haastatellaan henkilöresurssien sertifiointia, jatkokoulutusta ja ammatillista koulutusta koskevia kysymyksiä työnantajille, jotka vaativat näitä valtuuksia. Ne auttavat henkilöstösuhteiden asiantuntemuksen määrittämisessä. Haastattelukysymys näytteestä on ”Selitä viimeisimpien ammatillisten henkilöresurssien uudelleensertifiointivaatimusten täyttämistä koskevat toimet tai kurssit.”
Työvoimanhallinnan suhteet
Työsuhdeasiantuntijat, jotka ovat vastuussa työehtosopimusneuvotteluista, johdon vastauksen käsittelemisestä työntekijöiden epäkohtiin ja tuottavan yhteistyön luomiseen työmarkkinaosapuolten välillä, ovat usein hyvin perehtyneitä kansallisen työsuhdelain kaltaiseen lainsäädäntöön. Työsuhdeasiantuntijoiden haastattelukysymykset keskittyvät työn hallinnan sääntöjen, neuvottelutaitojen ja työoikeuden tuntemukseen. Työsuhdeasiantuntijat ja henkilöstösuhdeasiantuntijat täyttävät samanlaiset tehtävät; ne toimivat kuitenkin unioni- ja muissa työympäristöissä.
Käyttäytymisen haastattelukysymykset
Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat ihanteellinen tapa selvittää, miten tulevaisuuden työntekijäsuhteiden asiantuntija käsittelee työpaikkakysymyksiä, jotka edellyttävät analyyttisen ajattelun prosessien ja viestintätaitojen käyttöä. Esimerkkejä käyttäytymishaastattelukysymyksistä henkilöstösuhdeasiantuntijoille ovat ”Selitä prosessi, jolla tutkitaan mahdollisia seksuaalista häirintää koskevia työhakemuksia” ja ”Miten tunnistaisit ja ratkaisisit työpaikkakysymyksen, johon liittyy epäsuhta useissa työntekijöissä yhdessä osastossa?” Kokeneen työntekijäsuhteiden asiantuntija antaa käsityksen siitä, miten hän kommunikoi eri tasojen työntekijöiden kanssa ja hänen tietonsa henkilöstöresurssien parhaista käytännöistä työ- ja työllisyyssääntöjen soveltamisessa.
