Jäsenyysasemat ovat hyödyllisiä organisaation laajentamiseksi tai organisaation nimen tunnustamisen lisäämiseksi. Niitä käyttävät kaikki organisaatiot. Tässä on joitakin ohjeita, joita jokainen ryhmä voi seurata.
Päätä, kuinka monta jäsentä haluat liittyä organisaatiosi. On tärkeää, että jokainen mahdollinen uusi jäsen on innoissaan liittymisestä organisaatioon ja että sillä on erityinen rooli sen toiminnassa. Muussa tapauksessa on vaikea selittää, miksi tulevan jäsenen tulisi liittyä, ja heikko viesti saattaa kääntää useita mahdollisia jäseniä pois organisaatiosta. Esimerkiksi joukko organisaatioita valtakunnallisesti sponsoroi AIDS Walk for Life -hanketta, jossa ihmiset osallistuvat AIDSin torjuntaan, kun otetaan huomioon, kuinka monet ihmiset valitsevat "Walk for Life". Jäsenyydestä kävellä on olennaisesti ääretön, ja jokaisella kävijällä on mahdollisuus osallistua organisaatioon.
Valitse paikka, jossa voit suorittaa jäsenkäyttösi. Alueen tulisi olla erittäin keskittynyt siihen, minkä tyyppisen henkilön toivot liittyä organisaatiosi. Alue on hyödytön, jos se on täynnä ihmisiä, mutta ei sellaisia ihmisiä, joita etsit organisaatiosi. Esimerkiksi AIDS Walk for Life -jäsenyysajo suoritetaan useimmiten korkeakouluissa tai puistoissa - kahdessa paikassa, jossa voi löytää ihmisiä, joilla on vapaa aika osallistua organisaatioon tai nauttia ainakin selvästi ulkona. Toinen esimerkki on se, että sotilasjoukot harjoittavat korkeakouluissa tai lukioissa kaksi aluetta, joilla suurin osa väestöstä ei ole vielä tehnyt uraan liittyviä päätöksiä.
Tee jäsenprosessista mahdollisimman yksinkertainen. Tämä vaihe on jonkin verran vapaaehtoinen ja riippuu siitä, kuinka paljon sitoutumista ja kuinka paljon aikaa uuden jäsenen odotetaan sitoutuvan organisaatioon. Esimerkiksi korkeakoulut ja korkeakoulut kollegioissa pitävät usein samanarvoista jäsenkäyttöä; Jäsenyysprosessi itsessään on kuitenkin melko vaikeaa, koska organisaatiot ovat erittäin valikoivia siitä, kuka he haluavat. Vaihtoehtoisesti AARP käyttää jäsenkäyttöä postin kautta ja verkossa lähes yksinomaan, koska heidän kohdejäsenensä ovat liian kiireisiä osallistumaan jäsenen ajaksi henkilökohtaisesti tai helposti kotona.
Opettele henkilökuntaa kaikesta organisaatioon liittyvästä asiasta (kuten organisaation tarkoituksesta ja tulevaisuudesta sekä todellisesta käytännön harjoittamisesta). Tavoitteena on varmistaa, että jokainen työntekijäsi voi vastata organisaatioon liittyviin kysymyksiin ja luottaa uusien jäsenten rekrytointiprosessiin. Kirjoita ja tulosta "Usein kysytyt kysymykset" -lehti jokaiselle henkilökunnan jäsenelle, jolle haluat viitata; niiden pitäisi kuitenkin tietää vastaukset ilman arkkia.
Luo selkeä symboli, joka auttaa muita tunnistamaan ryhmänne. Organisaatiomaisesti se auttaa jäsenkäyttöä sujuvasti, jos kaikilla henkilöstön jäsenillä on paita tai muu selkeä symboli, joka osoittaa selvästi, että he ovat osa organisaatiota.
