Työntekijöiden monimuotoisuus voi olla taloudellinen etu yritykselle, jonka mukaan työvoiman monimuotoisuusverkoston verkkosivuilla kirjoitettu asiantuntija Sharon Douglas kertoo. Työvoiman monimuotoisuus voi auttaa yritystä laajentumaan uusille markkinoille, ja se voi myös luoda erilaisia näkemyksiä, jotka voivat auttaa yritystä kehittämään luovempia ratkaisuja ongelmiin. Monipuolisen työvoiman luomiseksi yrityksen on ensin ymmärrettävä, mikä aiheuttaa työvoiman monimuotoisuutta.
politiikka
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki tekee USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin mukaan laittomaksi rotuun, sukupuoleen, väriin, uskontoon tai etniseen taustaan perustuvan syrjinnän. Myös 1967-luvun ikädiskriminaatiolaki suojaa yli 40-vuotiaita ihmisiä syrjinnästä. Liittovaltion lait ja politiikat, jotka yritys itse luo syrjinnän poistamiseksi työpaikalla, voivat aiheuttaa työvoiman monimuotoisuutta. Politiikat luovat työpaikalla ilmapiirin, joka on avoimempi vähemmistöille ja ikääntyville työntekijöille, mikä voi aiheuttaa monipuolisen työvoiman kehittymisen.
Maantiede
Yhtiö aikoo käyttää paikallista työvoimaa työvoiman tarpeen tyydyttämiseksi tuotannon ylläpitämiseksi. Jos yrityksen alueella asuva väestö koostuu monipuolisesta väestörakenteesta, yritys luo työvoiman tämän väestönvedon perusteella. Yhtiö aikoo palkata pätevimmät työntekijät, ja paikalliselta alueelta tulevien pätevien hakijoiden moninaisuus auttaa luomaan monipuolisen työvoiman.
Kansainvälistyminen
Tehokkaampi kuljetus ja viestintätavat ovat auttaneet yhdistämään eri puolilla maailmaa. Maailmantalous tarkoittaa sitä, että ihmiset muuttavat eri puolille maailmaa työn löytämiseksi eikä vain oman maansa tarkastelemiseksi. Jos yrityksesi tarvitsee osaamisalueita, jotka ovat suosittuja eri puolilla maailmaa, tarjoamasi työllistymismahdollisuudet voivat olla tarpeeksi houkuttelevia maailmanlaajuiselle työvoimalle, jonka jotkut muiden maiden ihmiset harkitsevat siirtymällä alueellesi työskentelemään yhtiö.
Koko
Monipuolinen työvoima voi olla seurausta siitä, että maassa on useita toimipaikkoja eri puolilla maata tai maailmaa. Yritykset, joilla on maailmanlaajuiset paikat, voivat mieluummin käyttää sisäisiä resursseja, jotta he voivat saada työntekijöitä, jos niitä tarvitaan. Esimerkiksi yhdysvaltalainen työntekijä voi tarjota yritykselle siirron Kiinaan, jotta hän voi siirtyä yritykselle. Koska nämä siirrot ja sisäisten resurssien käyttö jatkuu, eri paikkakuntien työntekijöiden sekoittaminen luo monipuolisen työvoiman.
