Virtsatestit tulivat merkittäväksi työtapaturmien testausmenetelmäksi sen jälkeen, kun presidentti Ronald Reagan antoi vuonna 1986 liittovaltion työntekijöille määräyksen 12564. Kaksi vuotta myöhemmin vuoden 1988 huumausaineita koskeva työlainsäädäntö laajensi testausvaatimuksia liittovaltion urakoitsijoille ja nimitti virtsa-analyysin tavanomaiseksi testausmenettelyksi.
Yksityisen sektorin testaus
Laki ei edellytä yksityisen sektorin organisaatioiden testia huumeita, mutta se neuvoo, että he voivat välttää lakisääteiset ongelmat noudattamalla lain ohjeita. Monet yritykset ovat ottaneet liittovaltion hallitukselta uriinianalyysitutkimuksia turvallisen työympäristön edistämiseksi, huumeidenkäyttäjien palkkaamisen välttämiseksi ja työntekijöiden palkkioiden alentamiseksi.
Työnantajien huumeiden testausohjelmiin voidaan kuitenkin soveltaa valtion lainsäädäntöä. Valtion laki voi esimerkiksi määrätä, kuka maksaa testin. San Antonion pienyrityspalvelujen mukaan New Jersey -yhtiön työnantajien on maksettava työllistymistä edeltävät lääkekokeet lukuun ottamatta vartiointipaikkojen tutkimuksia, vaikka yleensä ehdokkaat rahoittavat omat työllistymistä edeltävän testauksensa. Reilun työstandardilain mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille vaaditun huumetestin saamiseen kulunut aika myös silloin, kun se on työtuntien ulkopuolella.
Miten virtsa-analyysi toimii
Virtsan lääkekokeet osoittavat huumeiden äskettäistä käyttöä; ne eivät vahvista riippuvuutta tai arvonalentumista. He havaitsevat aineenvaihduntatuotteiden tai lääkkeen jäämiä, jotka jäävät kehoon. Pienin metaboliitin määrä, joka tarvitaan positiivisen testin testaamiseen raja-arvo, määrittelee aineen väärinkäytön ja mielenterveyspalveluiden hallinto USA: n terveys- ja henkilöstöosaston alaisuudessa.
Kuinka kauan metaboliitit pysyvät elimistössä tunnistusikkuna, vaihtelee aineittain. Illinoisin yliopiston apteekkikorkeakoulun mukaan heroiinin havaitsemisikkuna on kahdeksan tuntia käytön jälkeen, kun taas marihuanan vaihteluväli on 3–15 päivää käytön taajuudesta riippuen.
Testimenettelyt
Virtsakokeet ovat joko viiden, kahdeksan tai kymmenen paneelin seulonta. Viiden paneelin testitarkastukset amfetamiinien, marihuanan ja hasiksen, kokaiinin, opiaattien ja fensiklidiinin tai PCP: n osalta. Kahdeksan paneelin testit mittaavat näiden viiden aineen jälkiä sekä barbituraatteja, quaaludesia ja rauhoittavia aineita tai bentsodiatsepiineja, kun taas 10-paneelin menettelytavat lisäävät metadonia ja propoksifeeniä kahdeksan paneelin luetteloon. Jos alustava seulonta on positiivinen, tehdään toinen vahvistustesti kaasukromatografia / massaspektrometria tai GC / MS, tarkempi ja kallis testi.
Väärät positiiviset tulokset
Joillakin lääkkeillä ja myyntilääkkeillä on molekyylirakenteita, jotka ovat samanlaisia kuin virtsa-analyysin kohteena olevat lääkkeet. Ottaa voi aiheuttaa a vääriä positiivisia Virtsatesti. Esimerkiksi amoksisilliini-antibiootti saa aikaan väärän positiivisen tuloksen kokaiinille. Cincinnatin yliopiston mukaan painonpudotuslääkkeet, Vicks-inhalaattorit, naprokseeni, dekstrometorfaani ja pseudoefedriini aiheuttavat myös virheellisiä testituloksia.
Jos testit positiivisen, lääkärin arviointivirkailija tai MRO ottaa sinuun yhteyttä. Anna tämä erikoiskoulutettu lääkäri luettelo kaikista lääkkeistä, kasviperäisistä ravintolisistä ja lääkkeistä, jotka on otettu käyttöön ennen virtsatestiä. MRO voi ilmoittaa, että olet läpäissyt, jos hän voi vahvistaa lääketieteellisen syyn väärien lukujen takana. Sinulla on oikeus pyytää GC / MS-vahvistustestiä, jos sitä ei ole jo tehty ennen kuin MRO otti sinuun yhteyttä.
Työntekijän oikeudet
Kieltäytyminen ottamasta virtsatesti vastaa sitä Yhdysvaltojen liikenneministeriön alaisuudessa työskenteleville työntekijöille. Nolo-verkkosivuston mukaan muiden yritysten työntekijät eivät ehkä pysty keräämään työttömyysetuuksia valtion lakien mukaan.
Jos virtsatesti ei onnistu, sinut poistetaan työhön jos kulku oli työllisyyden ehto. Nolo suosittelee, että jotkut valtiot sallivat vain uusien palkkojen virtsakokeet, jos sertifioitu laboratorio hallinnoi testiä, kaikki aseman hakijat testataan ja työnantaja ilmoittaa hakijalle kirjallisesti, että huumeiden testaus on osa seulontaprosessia, ja työn tarjous on ehdollinen huumeiden testin läpäisemisestä.
