Työministeriön hallinnoima Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttää, että maksat työntekijöille ylityökorvauksen, jos he työskentelevät yli kahdeksan tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Tietyissä lakisääteisissä olosuhteissa voit maksaa työntekijöillesi korvausajan ylityön sijasta, mutta se on myös myönnettävä ajan ja puolet työntekijöiden palkkatasosta, kuten ylityökorvauksesta vaaditaan.
Ylityön korvaaminen
FLSA: n mukaan sinun on maksettava työntekijöille ylityötunneista maksettu korvaus, ellei olet julkinen yksikkö, joka on määritelty valtioksi, valtioidenväliseksi valtion virastoksi tai valtion poliittiseksi osastoksi. Jos olet oikeutettu, voit korvata korvausajan käteisellä ylitöitä varten, maksetaan ajanjaksolla ja puolet työntekijän tavanomaisesta palkasta, tietyin rajoituksin. Työehtosopimukset voivat myös asettaa työntekijöille korvausajan.
vaatimukset
Julkisen aseman vaatimuksen lisäksi sinun on täytettävä muut velvoitteet, jotta voit tarjota korvaavaa aikaa. Sinun ja työntekijänne on tehtävä kirjallinen sopimus ennen työn suorittamista. Jos sinulla on vakiintunut politiikka, joka on näkyvästi lähetetty, ja kaikki työntekijät ovat tietoisia politiikasta, tämä voidaan pitää kirjallisena huomautuksena siitä, että korvausaikaa myönnetään ylityön sijasta. Sopimuksen ehdot eivät voi olla vastoin vaatimusta, jonka mukaan palkkioaika ja puolet jokaisesta työtunnista yli 40 tuntia, ja korvausajat eivät saa ylittää lain sallimaa tuntia.
Enimmäisaika
Jos työntekijän ylityöt kertyvät suorittamalla yleistä turvallisuutta, hätätilanteita tai kausityötä, hän voi kerätä jopa 480 tuntia korvaavaa aikaa. Jos työ oli jotain muuta kuin edellä mainittu, hän voi kerätä enintään 240 tuntia korvaavaa aikaa. Kompensointiajan enimmäisaikojen laskemista varten se lasketaan suorina kellonaikoina, ei ajankohtana ja puolet.
Korvausajan maksut
Jos työntekijä lähtee palvelustasi ja hänellä on käyttämättömiä korvaavia aikoja kirjoissa, sinun on maksettava tämä määrä, joka vastaa työntekijän keskimääräistä palkkakorkoa kolmen viime vuoden aikana. Jos ylityötuntien määrä, jonka työntekijäsi kerää, ylittää laissa sallitun määrän, sinun on maksettava ylitöitä käteisellä yli tuntia, joka on ylitetty. Jos maksat työntekijän korvaavan ajan, kun olet vielä työllistämässä häntä, se maksetaan työntekijän nykyisellä palkkatasolla.
