Työnantajien on ajoitettava ja seurattava työntekijöidensä työtunteja. Ohiossa ja muissa valtioissa työjärjestys kattaa työntekijät, jotka sijoittivat yli 40 tuntia seitsemän päivän aikana. Laki asettaa vähimmäispalkan ylityötilanteessa, mutta vapauttaa tietyt työnantajat - ja tietyt työntekijät - säännöksistä.
Ohjauksen ohitusta Ohiossa
Ohio-tarkistetun koodin 4111.03 mukaan jokainen, joka työskentelee yli 40 tuntia seitsemän päivän aikana, riippumatta siitä, onko hänet suunniteltu työskentelemään kyseisissä tunneissa, on maksettava puolitoista tuntia ylityötunneista. Esimerkiksi, jos tavallinen tuntipalkka on 10 dollaria, työnantajan on maksettava vähintään 15 dollaria tunnissa ylityöstä.
Vapautuslaki
Ohio-laki mainitsee nimenomaisesti vuoden 1938 oikeudenmukaisen työstandardilain, joka koskee kaikkia ja kaikkia poikkeuksia ylityöksi. Tiettyjä työntekijöitä ei kuitenkaan luokitella "työntekijöiksi" valtion ohjeiden mukaan, mukaan lukien sanomalehtien kuljettajat, lastenhoitajat, liittovaltion työntekijät, johtajat, tilatut myyjät, vapaaehtoiset, kausiluonteiset valtion työntekijät, kausiluonteiset työntekijät, leirin työntekijät ja valtion lainsäätäjän palveluksessa olevat. Näiden työntekijöiden työnantajat eivät sido muuhun valtioon liittyviä ylityötietoja.
Julkiset työntekijät ja ylityöt
Perussäännön B jakson mukaan läänin työntekijät voivat päättää maksaa palkkatun korvauksen ylityötunneista. Tämä säännös antaa palo- ja poliisilaitoksille - jotka usein vaativat odottamattomia ylitöitä - pitämään tiukemmin talousarviostaan, jotka julkiset viranomaiset ja virastot, kuten läänilautakunnat, asettavat. Kompensointiaika myönnetään kuitenkin puolentoista vuoden ajan, mikä tarkoittaa, että palomies saa 90 minuuttia lomaa jokaista ylimääräistä työtuntia kohti.
Maatilat, pienyritykset ja unionin työntekijät
Laki vapauttaa myös maataloustyöntekijät ylityön vähimmäispalkasta sekä yrityksistä, joiden brutto on alle 150 000 dollaria vuodessa. FLSA: n mukaan ammattiliittojen edustajien ja työnantajan välinen työehtosopimus voi myös asettaa ylityökorvauksia, jotka ylittävät liittovaltion ja valtion säännökset. Jos sekä valtion että liittovaltion laki asettaa ylityökorvausta koskevat säännöt, sovelletaan korkeampia palkkatason vaatimuksia koskevaa lakia.
