ManagementHelp.org: n mukaan "johtajuuden kehittäminen on pyrkimys (toivottavasti luonnossa suunniteltu), joka parantaa oppijan kykyä johtaa itseään, muita yksilöitä, ryhmiä ja organisaatioita." Johtajuuden kehittämisohjelman koulutus antaa ihmisille johtotehtävissä inspiraation, suunnan ja työkalut itseään ja muita tehokkaasti johtamaan. Ohjelmakoulutuksen pitäisi johtaa erittäin motivoituneisiin, kykeneviin johtajiin, jotka ovat proaktiivisia ja innovatiivisia johtamiskykyään.
Tarkoitus
Johtamisen kehittämisohjelman koulutuksen tarkoituksena on määritellä selkeästi johtajan roolit, kyvyt ja toimintasuunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksi. Tarkoituksena on ohjata johtajia siitä, miten tulla paremmiksi muutoksen tekijöiksi ja tehokkaiksi johtamisperiaatteiksi. Sen tarkoituksena on opettaa johtajille, miten he voivat johtaa itseään henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen.
Lähestyä
Johtajakoulutusohjelma voi valita erilaisia lähestymistapoja johtajien kouluttamisessa. Koulutusohjelmissa käytetään tyypillisesti johtamisen rakentamista, jotta käytännön kokemuksia voidaan käyttää havainnollistamaan tiiminrakennus- ja johtamisperiaatteita. Esimerkiksi koulutusohjelmassa voi olla, että johtajat osallistuvat urheilupeleihin opettamaan tiimityöskentelyä, organisaatiokommunikaatiota ja johtajuuden tarvetta. Muita koulutusmenetelmiä voivat olla ryhmäkeskustelut, luennointi, johtamisen kirjojen lukeminen ja vastuullisuusryhmät.
täytäntöönpano
Johtajuuden kehittämisohjelmissa tulisi aina olla toimintasuunnitelma, jota johtajat voivat käyttää muutoksen toteuttamiseen, kun he palaavat koulutusohjelmasta. Esimerkiksi, jos koulutus oli tehokas ihmissuhteiden välistä viestintää, johtajia voidaan joutua kirjoittamaan heidän henkilökohtaisen viestinnän vahvuutensa ja heikkoutensa. Jokaisen heikkouden ohella johtajien tulisi kirjoittaa lause tai kaksi, jossa kuvataan, miten ne vahvistavat kyseistä heikkoutta. Kun johtajat palaavat töihin, he voivat keskittyä tarkemmin näiden alueiden parantamiseen.
Tulokset
Tehokkaat johtamisen kehittämisohjelmat johtavat johtajiin, joilla on vahvat taidot, selkeä suunta ja kyky kommunikoida sekä henkilökohtaisesti että yhteisöllisesti. Nämä johtamistaidot vaikuttavat johtajan alla oleviin ihmisiin, jotka tarjoavat heille enemmän tarkoitusta, työtyytyväisyyttä ja -suuntaa. Tämä johtaa organisaation vahvaan sisäiseen rakenteeseen ja positiiviseen yrityskulttuuriin. Se myös edistää johtajuuden luotettavuutta seuraajien kanssa.
näkökohdat
Johtajuuden kehittämistä ei voida toteuttaa yhdessä päivässä, mutta se on jatkuva prosessi, jossa johtaja ottaa henkilökohtaisen vastuun koulutuksen, innostamisen ja aktiivisen koulutuksen avulla. Tämä voidaan saavuttaa osallistumalla johtamiskonferensseihin, lukemalla johtamistaitoja ja pyytämällä palautetta sidosryhmiltä.
