Kaliforniassa työnantajat, jotka pakottavat työntekijät eroamaan epäoikeudenmukaisella syrjinnällä heitä vastaan, voivat syyllistyä valtion lakien rikkomiseen rakentavaa vastuuvapautta vastaan. Rakenteellisia vastuuvapauslainsäädäntöä sovelletaan työnantajiin, jotka työllistävät laittomasti työntekijöitä pakottamalla eron, kun työntekijät pyrkivät valvomaan lakisääteisiä valtion tai liittovaltion työsuhteitaan tai ilmoittamaan laittomasta työnantajan toiminnasta.
Konstruktiivinen purkaustesti
Kalifornian korkeimman oikeuden testi rakentavasta vastuuvapaudesta on se, että työnantajat eivät oikeastaan tule työntekijöitään, vaan harjoittavat jonkinlaista laitonta tai epäoikeudenmukaista toimintaa, joka johtaa eroon. Työnantajat eivät voi laillisesti pakottaa eroamaan välttääkseen vastuuta laittomasta vastuusta tai laittomasta toiminnasta, joka on vastoin Kalifornian valtion syrjinnän vastaisia lakeja tai liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja. Lisäksi Kalifornian työnantajat, jotka ovat vastuussa työntekijöistään ilmoittamasta laittomasta työkäytännöstä, voivat olla syyllistyneet valtion rakentavien vastuuvapauslain rikkomiseen.
Työllisyys
Kaliforniassa, samoin kuin useimmissa muissa lainkäyttöalueissa, on työtila. Työnantajat voivat irtisanoa työntekijänsä ilman ennakkoilmoitusta niin kauan kuin he eivät riko liittovaltion tai valtion lakeja. Samoin työntekijät voivat erota ilman syytä ja ilman ennakkoilmoitusta. Kalifornian tuomioistuimet ovat kuitenkin rajoittaneet tohtorikoulutusta tarkastelemalla eräitä työsuhteen eroamisia lainvastaisiksi, koska työntekijät joutuivat eroamaan työnantajan lainvastaisesta toiminnasta johtuen. Kalifornian tuomioistuimet ovat rajoittaneet at-will -oppia tunnustamalla, että työntekijöiden lopettaminen on rajallista. Työnantajat eivät voi ryhtyä vastatoimiin työntekijöitään vastaan niiden laillisten syrjinnän vastaisia työsuhteita koskevien oikeuksien täytäntöönpanosta, pakottaen heidät eroamaan lainvastaisesta toiminnasta tai pakottamaan eroamisen työnantajan lakisääteisten velvollisuuksien kiertämisestä työlainsäädännön noudattamisessa.
Työntekijän todistustaakka
Työntekijöillä, jotka esittävät väitteitä, jotka koskevat virheellistä rakentavaa vastuuvapautta, on osoitettava työnantajan irtisanomisen vastainen yleistä järjestystä tai työlainsäädäntöä. Kaliforniassa esimerkkejä syrjivästä toiminnasta ovat työntekijät, jotka kieltäytyvät työskentelemästä vaarallisissa ympäristöissä, viettävät aikaa juryn velvollisuudelle, käyttävät liittovaltion työsuhde- ja valtiovapaan oikeuksiaan ja jättävät valituksia hallitukseen. Työntekijät voivat jättää syrjintää ja vastatoimia koskevat valitukset työstandardien täytäntöönpano-osastolle. Työnantajat saattavat joutua palauttamaan työntekijänsä alkuperäisiin työpaikkoihinsa, maksamaan palkat takaisin, puhdistamaan henkilöstötietoja kaikista haitallisista muistioista ja maksamaan niihin liittyviä seuraamuksia. Työnantajat voivat myös joutua rikos- tai liittovaltion syytteeseen työlainsäädännön rikkomisesta.
Equal Employment Opportunity Commission
Liittovaltion Equal Employment Opportunity -lainsäädännössä kielletään työnantajan toimet, jotka tekevät työpaikasta niin sietämättömän, että eroavalla työntekijällä ei ole elinkelpoista vaihtoehtoa kuin erota. Kalifornian työnantajat, jotka rikkovat Equal Employment Opportunity Commissionin liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja rotuun, uskontoon, ikään, sukupuoleen, vammaisuuteen tai geneettiseen tietoon perustuvan syrjinnän torjumiseksi, ovat syyllistyneet syrjintään, vaikka työnantajat eivät suorita työntekijöitään. Yhdysvaltain oikeusministeriö käyttää kohtuullisen henkilön testiä, jossa vaaditaan Kalifornian työstandardien ja -valvonnan osastoa suorittamaan tosiasiallinen tarkastelu sen selvittämiseksi, onko joku kohtuullinen henkilö eroamaan työnantajan käyttäytymisen tai työllisyyskäytäntöjen valossa.
näkökohdat
Koska työlainsäädäntö voi usein muuttua, näitä tietoja ei pidä käyttää oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lainkäyttövaltaa.
