Kalifornian työlaissa on erityissäännöksiä, jotka liittyvät siihen, kuinka monta päivää työntekijä saa työskennellä ennen lepopäivää. Nämä säännöt on esitetty Kalifornian työlainsäädännössä - erityisesti kohdissa 551-556 - ja niitä sovelletaan myös julkisiin virastoihin, kaupunkeihin ja maakunniin sekä yksityisiin työnantajiin.
Kalifornian työlaki
Kalifornian työvoimakoodin 551 §: ssä säädetään, että "jokaisella" miehityksellä "työskentelevällä henkilöllä on oikeus yhden lepopäivän seitsemän päivän välein, ja 552 §: ssä täsmennetään lisäksi, että yksikään työnantaja ei saa vaatia työntekijöitä työskentelemään yli kuusi päivää seitsemän päivän ajan. Näiden työlain säännösten rikkominen on väärinkäyttö (553 §).
Kertyneet päivät
Vaikka työlainsäädäntö on tiukasti yhtä aikaa yhden lepopäivän tarpeeseen seitsemässä, 554 § antaa työnantajille jonkin verran joustavuutta lepopäivien hallinnassa. Koodin tässä osassa selvennetään, että työntekijät eivät saa välttämättä ottaa vapaapäivää seitsemän päivän aikana, kunhan lepopäivät on säädetty saman kalenterikuukauden aikana. Esimerkiksi jos työnantaja "kohtuudella edellyttää", että työntekijä työskentelee 21 peräkkäistä päivää peräkkäin, tämä on sallittua niin kauan kuin työnantaja myöhemmin säätää kolmesta jääneestä lepopäivästä jossain vaiheessa kuukauden aikana.
poikkeukset
Jotkut suppeasti rajoitetut poikkeukset mainitaan nimenomaisesti Kalifornian työlain koodissa 554. Nämä poikkeukset liittyvät ammatillisiin aloihin - erityisesti maataloudessa tai junissa työskenteleviin työntekijöihin - hätätilanteessa tai tapauksissa, joissa työntekijä toimii suojellakseen "henkeä tai omaisuutta menetykseltä tai tuholta". Työntekijöiden sallitaan tehdä työehtosopimus, joka poikkeaa nimenomaisesti työehtosäännöstön muista säännöksistä. Työstandardien täytäntöönpano-osastolla on myös laaja toimivalta vapauttaa työnantajat ja työntekijät säännöksistä tapauksissa, joissa "vaikeuksia syntyy."
Osa-aikaiset työntekijät
Säännöt eivät koske osa-aikaisia työntekijöitä, jotka työskentelevät alle 30 tuntia viikossa tai kuusi tuntia päivässä. Ei kuitenkaan ole suositeltavaa ottaa yleistä poikkeusta osa-aikatyöntekijöiden politiikasta. Koodissa todetaan nimenomaisesti, että poikkeusta sovelletaan vain silloin, kun "kokonaistyöaika" on alle 30 viikossa. Siksi, jos työntekijä työskentelee ylitöissä - kun hän on ylittänyt 30 tunnin kynnyksen - hän olisi todennäköisesti oikeutettu lepopäivään koodin mukaan. Työnantajien olisi arvioitava koodin noudattamista työtuntien eikä työntekijän täyden tai osa-aikaisen nimityksen mukaan.
