Kateus on työlästä työpaikalla. Vuonna 2006 tehdyssä tutkimuksessa, jossa oli yli 100 esimiestä, Notre Dame -yliopiston Robert Vecchio totesi, että 77 prosenttia oli kokenut kateellisen tapahtuman työpaikalla ennen tutkimusta. Kateelliset kollegat voivat olla erittäin vahingollisia työntekijän uralle ja työelämälle, ja ne voivat jopa ylittää linjan kiusaamiseen. Työntekijän on käsiteltävä tehokkaasti mustasukkaisia työtovereita, jotta he eivät voi vahingoittaa omaa mainettaan ja uraansa.
Arvioi kriittisesti omaa käyttäytymistäsi. Selvitä, jos olet tehnyt mitään pahentaakseni mustasukkaisuutta ja tukahduttamaan käyttäytymistäsi, kuten menestyksesi hurmiointia, jotka kipinäisivät kateutta kollegoissa. Pysy nöyrinä ja anna luottoa työtovereille. Ole todella tyytyväinen työtoverisi menestyksiin.
Rakenna suhteita muihin kollegoihisi. Mene pois tieltäsi olemaan ammattitaitoinen, ystävällinen, tukeva ja auta muita tarvittaessa. Hyödynnä maine joukkuepelaajana ja joku, joka voidaan luottaa kriisiin. Kateellinen työtoveri voi yrittää kääntää tiimin vastaan, mutta kehittämällä vahvaa suhdetta toisiin toimistoihisi voit minimoida kateellisen työntekijän kielteiset vaikutukset uraanne ja kutsua hänen uskottavuutensa kyseenalaiseksi.
Pidä kirjaa. Tallenna kaikki sähköpostit, muistiinpanot tai puhepostit mustasukkaiselle työntekijälle. Älä koskaan harjoita ammattitaitoista vaihtoa ja välttäkää vastausta työtoverisi mustasukkaisiin ohjuksiin. Sen sijaan tallenna tiedot ja tallenna tietyt tiedot, päivämäärät ja todistajat päiväkirjaan käytettäväksi, jos tilanne lisääntyy.
Hanki pomosi tuki. Sen sijaan, että lähestyisit häntä "kärsimään" tilanteesta, anna pomollesi heads-up, että puhut työtoverisi kanssa mustasukkaisuudesta. Anna hänelle lyhyt yhteenveto tilanteesta ja yhteenveto ammatillisesta tavasta, jolla aiot nostaa ongelman työtoverisi kanssa. Korosta, että olet kiinnostunut ongelman ratkaisemisesta nyt - ennen kuin se vaikuttaa divisioonan suorituskykyyn - ja olet todella kiinnostunut auttamaan työtoverisi ratkaisemaan negatiiviset tunteet. Kerro pomollesi, että käsittelet tilannetta itse - tämä ansaitsee todennäköisesti kunnioituksensa - ja kysy häneltä vinkkejä ja palautetta suunnitelmastanne käsitellä asiaa.
Ilmoita käyttäytymisestä pomollesi tai henkilöresursseillesi, jos siitä tulee hallitsematon tai ylittää linjan kiusaamiseen. Esitä säilytetyt tiedot ja ilmoita asiat rauhallisesti ja lyhyesti. Ole konkreettinen ja keskustele kaikkein kaikkein pahimmista asioista sen sijaan, että se kattaisi pesuarvon pikkuhiljaa. Pyydä todistajia, jos he ovat valmiita puhumaan korkean edustajan kanssa vahvistamaan tapahtumasi versiota.
vinkkejä
-
Irrota käyttäytyminen ja jätä se huomiotta niin paljon kuin mahdollista. Keskity oman työtuotteen parantamiseen, joten kateellinen kollegasi ei voi laillisesti valittaa.
Ole ystävällinen ja ystävällinen työtoverille ja anna hänelle tilaa tallentaa kasvot ja takaisin. Tällä lähestymistavalla on lisäetuna, että sinut ymmärretään täydelliseksi ammattilaiseksi, jopa muiden ammattitaitoisen käyttäytymisen edessä.
