Vuoden 2001 Enron-skandaali - sen taloudellinen romahdus, rikosoikeudenkäynnit ja konkurssi - kiihdyttivät yrityskulttuuria Amerikassa. Tämän seurauksena on toteutettu suojatoimenpiteitä epäeettisen liiketoiminnan käyttäytymisen ja kirjanpitokäytäntöjen havaitsemiseksi. Vaikka kaikki epäeettiset liiketoiminnot eivät johda väärennettyihin kirjanpitoasiakirjoihin ja arvopapereihin, on olemassa monia epätoivottuja ja epäeettisiä käytäntöjä, joita olisi seurattava ja vältettävä. Heikon liiketoimintakäyttäytymisen merkkien, kuten työpaikkakiusaamisen, tarkkailu voi auttaa sekä yrityksiä että työntekijöitä raportoidessaan.
Henkilöllisyystodistus
Epäeettinen käyttäytyminen kattaa laajan joukon tekoja, mutta yleisempiä ovat: seksuaalinen häirintä, asiakirjojen väärentäminen, yrityksen resurssien käyttö henkilökohtaiseen käyttöön, yrityksen omaisuuden ottaminen tai väärinkäyttö - varastaminen. Työpaikkaväkivalta on kasvussa ja voi johtaa muunlaiseen epäeettiseen käyttäytymiseen, kuten kiusaamiseen tai syrjintään. Monimutkaisempi ja usein laiton käyttäytyminen voisi sisältää liiketoimintadokumenttien, kuten myyntitullien, muuttamisen tai kirjanpitomenetelmien ja -raporttien muuttamisen.
Seksuaalinen ahdistelu
Seksuaalinen häirintä on alentavaa ja nöyryyttävää. Jos työntekijä, mies tai nainen, tekee säännöllisesti seksuaalista tai muuten sopimattomaa innuendoa toiselle, sitä voidaan pitää seksuaalisena häirintänä. Toisaalta, jos osapuolet näyttävät vastavuoroisesti osallistuvan toimintaan, sitä voitaisiin pitää toimiston romantiikkana, ja usein tätä käyttäytymistä pidetään epäeettisenä. Muut merkit seksuaalisesta häirinnästä voivat olla viitteellisiä taideteoksia, kuten työpaikalla esiintyvä alaston tai osittainen nude art.
varkaus
Saattaa tuntua, että varastamisen merkit olisivat jotain ilmeistä, kuten rahaa rahasta. Vaikka tämä olisi totta, on enemmän epäselviä toimia, joita pidetään varastamisina. Esimerkiksi siirtyminen liioiteltuun aikaan työskennellessäsi siirtymässä, yrityksen kynien ottaminen ja niiden taskuttaminen tai faksilaitteen käyttö henkilökohtaiseen käyttöön tekee jotain, joka ei ole työntekijän oikeus. Se on epäeettistä käyttäytymistä ja siitä on ilmoitettava.
Työpaikan väkivalta
Työpaikan väkivallan merkit voivat olla mitä tahansa sanallisesta väärinkäytöstä ruumiinvammaan. Jos työntekijä lähettää uhkaavaa viestintää toiselle, mikä osoittaa, että hänet vahingoitetaan jollakin tavalla, se on työpaikkaväkivalta. Toimenpide ei ole tarkoituksenmukaista riippumatta siitä, uhkaako se yksittäisen henkilön syrjäyttämistä jostain syystä, tai uhkaavan kielen käyttämisestä uhkailuun. Nyrkkeilyä pöydällä tai heittää asioita pidetään väkivaltaisina toimina, ja se on toinen merkki epäeettisestä liiketoiminnasta. Kiusaaminen ja syrjintä joukkueen jäsenen kiusallisella tai alentavalla tavalla voi olla seurausta väkivallasta työpaikalla.
tehosteet
Kun työntekijä havaitsee epäeettisen liiketoiminnan käyttäytymisen merkkejä, he menevät usein huomaamatta, koska toimia ei ilmaista.Pelko negatiivisista reaktioista johtajilta tai ikäisiltä voi hiljaa henkilön, mikä saa hänet "näyttämään toiselta puolelta." Useimmat yritykset tarjoavat neutraalin pistorasian, jossa epäeettistä käyttäytymistä voidaan raportoida ja väärinkäyttö lopetetaan. Lisätietoja on yhtiön henkilöstöosastolta.
