Vuokrausprosessi voi olla pelottava näkymä metsästäjille, joiden on luotava vakuuttavia myyntipisteitä heidän pätevyydestään käyttämällä ansioluetteloa ja kirjeenvaihtoa, käydä läpi useita työhaastatteluja ja voittamaan muita päteviä ehdokkaita. Mutta palkkaamisprosessi voi olla myös työnantajille rasittava. Satojen tai tuhansien sovellusmateriaalien seulonta vie aikaa ja energiaa, ja yrityksen eettisiä sääntöjä on käytettävä oikeudenmukaisen ja eettisen palkkauksen varmistamiseksi.
Laillisuus
Jotkut eettisten säännösten osatekijät palkkaamisprosessin aikana liittyvät oikeudellisiin velvollisuuksiin. Työelämän syrjintää ehkäiseviä lakeja sovelletaan myös vuokrausprosessin aikana. Ei ole epäeettistä tiedustella kansalaisuutta, siviilisäätyä, suunnitelmia saada lapsia, seksuaalista suuntautumista tai uskonnollisia vakaumuksia - se on laitonta. Kysymyksiä siitä, miten naispuolinen hakija aikoo tasapainottaa lapsensa työtehtävissä, ei ole sallittua tai oikeudenmukaista, varsinkin jos vastaavia kysymyksiä ei kysytä miespuolisista hakijoista. Hakijat voivat tuntea painostusta vastata kysymyksiin vihamielisen tai puolustavan pelon vuoksi, mutta tämä ei tarkoita, että he eivät ryhdy oikeudellisiin toimiin epäeettisiä kysymyksiä vastaan myöhemmin.
Yhtiön etiikka
Yritykset voivat lisätä muita eettisiä ohjeita, jotka eivät tarkkaan kuulu oikeudellisiin ohjeisiin. Jos esimerkiksi yhden työnhakijan setä istuu haastattelupaneelissa, yritys voi päättää pyytää häntä kieltäytymästä esittämään kysymyksiä haastattelun aikana estääkseen aiotun tai tahattoman ennakkoluulotuksen tarjoamalla rohkaisua tai pyytämällä "softball" - kysymyksiä. Eettisiä sääntöjä voidaan soveltaa myös palkkoja koskevissa neuvotteluissa. Esimerkiksi, jos houkutteleva ehdokas luetteloi palkkavaatimukset, jotka ovat huomattavasti pienemmät kuin yhtiön talousarvio käytettävissä olevaan työpaikkaan, koska he eivät tunne alan palkka-asteikkoja, yritys voi halutessaan olla käyttämättä hyväkseen liian alhaisen palkkailmoituksen käyttöä. Yritysten olisi myös oltava suorassa asemassa tehtävien kuvauksista; se on epäeettistä palkata joku täyttämään ilmoitetut tehtävät, jotta hänen täydentäviä täydentäviä tehtäviä ei kuvata alussa.
Työntekijöiden vastuu
Työntekijöiden on myös otettava vastuu henkilökohtaisesta ja ammatillisesta etiikasta palkkaamisen aikana. Epätarkkojen tai liioiteltujen tietojen lisääminen jatko- ja kansikirjoista antaa väärän kuvan pätevyydestä ja kokemuksesta. Haastatteluihin osallistuminen "käytännöksi" muille tuleville haastatteluille ilman aikomusta hyväksyä työtarjouksia tuhlaa aikaa ja energiaa työnantajille.
tehosteet
Eettisten sääntöjen noudattamatta jättäminen palkkaamisen aikana voi johtaa negatiivisiin tuloksiin. Työnantajat saattavat joutua oikeudellisiin ongelmiin, jos potentiaaliset ehdokkaat haastavat epäeettisiin kysymyksiin liittyvän syrjinnän. Paneelien jäsenet, jotka valitsevat ehdokkaita henkilökohtaisten yhteyksien tai mieltymysten vuoksi, voivat menettää mahdollisuuksia sijoittaa enemmän päteviä työntekijöitä käytettävissä oleviin paikkoihin. Työnantajat, jotka oppivat, että työntekijät käyttäytyivät epäeettisesti vuokrausprosessin aikana antamalla virheellisiä tietoja, voivat halutessaan alentaa työntekijöitä tai jättää heidät irti.
