Suurin osa työllisyydestä on "tahtoa", mikä tarkoittaa, että työnantaja voi ampua työntekijän mistä tahansa syystä tai ei lainkaan syystä. Tiettyjä työllisyyspäätöksiä varten on kuitenkin oikeudellisia suojauksia. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää rodun, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vamman, uskonnon, iän tai raskauden vuoksi. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää perhelääketieteen lakiin. Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää ilmoittamasta epäeettisistä työoloista tai väärinkäytöksistä. Jos olet irtisanottu jostakin näistä syistä, voit jättää valituksen USA: n työministeriölle.
Tarvittavat kohteet
-
Päättymiskirje
-
Työllisyystieto
-
Laittoman vastuuvapauden dokumentoinnin tukeminen
Väärä irtisanominen syrjinnän vuoksi
Tee valitus Yhdysvaltain tasa-arvoasioista vastaavalle komissiolle 180 päivän kuluessa, jos uskot, että irtisanominen perustuu ikään, rotuun, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, kansalliseen alkuperään tai vammaisuuteen.
Täydennä sähköisen kaupankäynnin verkkoarviointityökalu, jonka avulla voit selvittää, ovatko he asianmukaista virastoa, jolle hakemus voidaan esittää. Arviointityökalu löytyy osoitteesta
Tulosta kyselylomake sen jälkeen, kun olet suorittanut online-arvioinnin. Se tulee olemaan osa pakettia, jonka haluat laittaa virheelliseen irtisanomiseen.
Kerää kaikki todisteet, kuten irtisanomiskirjeet, suoritusarvioinnit, mahdollisten todistajien nimet ja yhteystiedot sekä työllisyysasiakirjat.
Laita valitus tuomalla kaikki nämä tiedot lähimpään EEOC-toimistoon. Voit lähettää postitse valituksessa kirjeen, jossa on nimesi ja yhteystietosi; työnantajien nimi ja yhteystiedot; työllisten määrä; kuvaus syrjivistä tapahtumista; tapahtumien päivämäärät ja ajat; ja selitys siitä, miksi uskot olevasi syrjitty. Kirjoita kirje; EEOC ei voi tutkia ilman allekirjoitusta.
Väärä irtisanominen Perheiden lääketieteellisen poissaololain rikkominen
Ilmoita virheellinen irtisanomispyyntö työministeriön palkka- ja palkkaosastolle, jos uskot, että irtisanominen rikkoi perhelääketieteen lakia. Sinun on tehtävä hakemus kahden vuoden kuluessa irtisanomisesta.
Kerää tietoja irtisanomisestasi ja sairaudesta, joka on edennyt. Kerää perustiedot, kuten entisen yrityksen nimi, yrityksen sijainti ja yhteystiedot, esimiehen nimi, tekemäsi työn tyyppi ja miten ja milloin maksit.
Ota tämä tieto paikalliselle Wage and Hourin osastolle (katso resursseja paikkoihin). Ota yhteys asiantuntijaan, joka tarkastelee vaihtoehtojasi kanssasi.
Väärä irtisanominen Ilmiantajan lain rikkominen
Kerää tietoa työolosuhteistasi ja irtisanomisesta. Laita kaikki kirjoitukseen, mukaan lukien niiden henkilöiden nimet ja yhteystiedot, jotka voivat toimia todistajina. Hanki kopio kantelusta, jonka olet ilmoittanut, että olet katsonut, että olet päättänyt. Sinulla on 30–180 päivää aikaa jättää valitus, riippuen siitä, mikä laki on rikottu.
Laita valitus työvoimaosaston työturvallisuus- ja työterveyshallinnon osastolle. Laita valitus soittamalla paikalliseen OSHA-toimistoon tai lähettämällä kirjeen, jossa kerrotaan, että olet lopettanut väärinkäytösten ilmoittamisen (katso Resurssit toimistopaikoille).
Ilmoita valituksenne sekä valtiolle että liittovaltion OSHA: lle, jos haluat.
vinkkejä
-
Tee maksusi mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, koska määräaika, jona vaateita voidaan esittää, on rajallinen.
