Tehokas työpaikka vaatii työntekijöitä, jotka osaavat työskennellä yhdessä saadakseen työn. Kun yhteistyö hajoaa, tuloksena on tyytymätön henkilöstö ja heikentynyt tuottavuus. Osaavat johtajat ymmärtävät työntekijöiden välisen yhteistyön merkityksen ja edistävät työyhteistyön ilmapiiriä.
Innovaatio
Kilpailukenttiin osallistuvien yritysten on jatkuvasti kehitettävä kilpailua. Idean vaihto yhteistyössä ja toisiaan tukevalla tavalla on tehokkaan innovoinnin keskeinen osa. Jos yksi tai useampi työntekijä lakkaa toimimasta yhteistyössä muiden kanssa, olipa kyseessä ihmissuhteiden välinen konflikti tai halua hallita keksinnön prosessia, tämä johtaa kehitykseen. Tietojen vapaa liikkuvuus on häiriintynyt ja kollegat, jotka ovat riippuvaisia tästä tiedosta, eivät enää ole yhtä tuottavia. Kun kaikki projektissa mukana olevat ymmärtävät yhteistyön tärkeyden, menestys on paljon todennäköisempi.
Työtyytyväisyys
Yhteistyöhön osallistumattomat ihmiset, elleivät he toimi täysin yksittäisissä olosuhteissa, vaikuttavat heidän ympärillään oleviin ihmisiin. Työskentely jonkun kanssa, joka ei halua tehdä yhteistyötä, on epämiellyttävä kokemus ja vaikuttaa koko työtyytyväisyyteen. Vaikka ihmisten pitäisi mieluummin keskittyä työhönsä kuin heidän ympärillään oleviin ihmisiin, ihmiset ovat luonnostaan sosiaalisia eläimiä, ja heitä vaikuttaa ympäristö, jossa he työskentelevät. Osuuskuntien ympäröimä ja mukautuva ihmiset auttavat tekemään työpaikasta miellyttävän paikan.
tehokkuus
Tehokkuus riippuu yhteistyöstä samalla tavalla kuin innovaatio. Toimistoissa, tuotantolaitoksissa ja vähittäiskaupoissa henkilöstö työskentelee yhdessä ennalta sovitun järjestelmän puitteissa tehtävien suorittamiseksi. Nämä järjestelmät ovat riippuvaisia työntekijöiden keskinäisestä pyrkimyksestä saavuttaa yhteinen tavoite. Kieltäytyminen yhteistyöstä muiden kanssa poistaa linkin tästä ketjusta ja saa koko järjestelmän toimimaan vähemmän tehokkaasti ja äärimmäisissä tilanteissa lopettamaan toimintansa kokonaan. Jotkut tehtävät voisivat tehdä yksilöitä, jotka työskentelevät yksin, mutta tämä on harvoin yhtä tehokas kuin ryhmä, joka keskittyy tiettyyn näkökohtaan.
turvallisuus
Työturvallisuus on työntekijöiden ensisijainen huolenaihe, ja viestintä on turvallisuuden keskeinen osa. Viestintä, joka pitää kaikki työpaikalla tietoisina mahdollisista vaaroista, on luonnostaan yhteistoimintaprosessi, jossa tietoja vaihdetaan johdonmukaisesti ja täydellisesti. Yhteistoiminnallisissa ympäristöissä työntekijöitä voidaan vaarantaa, koska he eivät ole tietoisia mahdollisista vaaroista. Tämä voi olla yhtä yksinkertainen kuin työntekijä, joka ei ilmoita työtoverilleen, että hän on poistanut pöydän sahan pultin huoltoa varten. Yhteistyöympäristöissä kaikki työntekijät pyrkivät pysymään tietoisina turvallisuudesta ja pitämään kaikki työtoverinsa tietoisina turvallisuustilanteesta.
