Illinoisin työnantajat saattavat ihmetellä, voivatko ylityökorvaukset korvata korvaavalla ajanjaksolla, jota yleensä kutsutaan comp time -tilaksi. Jotkut työntekijät saattavat jopa mieluummin käyttää comp-aikaa ylityökorvaukseen. Valtion työlainsäädäntö on kuitenkin erityistä siitä, kuka on ja kuka ei ole oikeutettu saamaan comp-aikaa ylityötuntien työskentelyyn. Yleisesti ottaen comp-ajan maksaminen on laitonta.
Määritelmä
Comp-aika maksetaan aikaa. Työntekijät ansaitsevat ja keräävät tuntikausia ylityötunteja varten. Työnantajat saattavat mieluummin antaa työntekijöille, jotka maksavat lepoaikaa normaalilla hinnallaan ylityökorvauksen sijaan - joka on Illinoisin työlain mukaan vähintään 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen palkkataso kaikkien aikojen osalta, jotka ovat työskennelleet 40 tuntia tietyn työpäivän aikana. Työntekijät saattavat joskus mieluummin käyttää aikaa, kun he saavat ylimääräistä palkkaa.
Yksityisen sektorin työntekijät
Illinoisin työministeriön verkkosivuilla todetaan, että yksityisen sektorin työnantajat eivät saa korvata ylityökorvausta compilla. Valtio ottaa suuntaviivansa liittovaltion lainsäädännöstä, erityisesti Fair Labour Standards Actista, joka ei salli työnantajien myöntää ylityökorvauksen korvaamisaikaa. FLSA vaatii työnantajia korvaamaan työntekijöille ylityötunnit viipymättä ja käteisellä tai muulla "vaihdettavalla välineellä".
Julkisen sektorin työntekijät
Kuten Illinoisin työministeriö väittää lausunnossaan, että comp-aika on laiton käytäntö yksityisellä sektorilla, se on sallittua työntekijöille, jotka työskentelevät valtion virastoilla valtion, paikallisella tai valtioiden välisellä tasolla. Samoin kuin yksityisen sektorin työnantajien on maksettava 1,5 kertaa työntekijän tavanomainen palkkataso, kun työntekijä työskentelee ylitöitä, julkisen sektorin työntekijöiden on myönnettävä vähintään 1,5 tuntia comp-aikaa jokaisesta ylityötunnista. Useimmat julkisen sektorin työntekijät voivat kerätä jopa 240 tuntia comp-aikaa. Hätätilanteen henkilöstö, palomiehet, poliisi ja työntekijät, jotka työskentelevät kausiluonteisessa toiminnassa, voivat kerätä jopa 480 tuntia.
näkökohdat
Illinoisin työoikeus vapauttaa tietyt työntekijät ylityöstä, mikä tarkoittaa, että heidän työnantajansa eivät ole velkaa ylityökorvauksesta. Näiden työntekijöiden kanssa työnantajat voivat valita valittavansa ylityöpolitiikan, mikä tarkoittaa, että he voivat halutessaan antaa heille tietyn määrän ylimääräistä työtuntia tai minkäänlaista ylityökorvausta. Poikkeuksia sovelletaan muun muassa jälleenmyyjien palveluksessa oleviin ryhmiin, myyjiin ja mekaanikkoihin; maataloustyöntekijät; työntekijät, jotka työskentelevät toimeenpano-, hallinto- tai ammatti- työpaikoilla, kuten FLSA on määritellyt; FLSA: n määrittelemät työntekijät; ja jotkut radio- ja tv-työntekijät kaupungeissa, joissa on alle 100 000 asukasta.
