Yleisesti, klo 9–17. on tyypillinen ajanjakso, jonka aikana useimmat työntekijät menevät töihin, jotta he voivat tehdä rehellisiä päivittäisiä töitä. Kuitenkin palkkatyöntekijöille, jotka ansaitsevat asetetun vuosipalkan, näitä tunteja ei aina leikata ja kuivata. Lain ja yksittäisten toimistosääntöjen vaatimukset vaikuttavat paljon enemmän todellisiin tunteihin ja ajankohtiin, joissa palkattujen työntekijöiden on investoitava päivittäisiin töihinsä.
vinkkejä
-
Työntekijän työaikaa ei aina leikata ja kuivata. Lain ja yksittäisten toimistosääntöjen vaatimukset vaikuttavat paljon enemmän todellisiin tunteihin ja ajankohtiin, joissa palkattujen työntekijöiden on investoitava päivittäisiin töihinsä.
Työntekijät
Useimmissa työpaikoissa työntekijät kuuluvat joko verovapaan tai ei-maksuttoman. Vapautettu työntekijä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen yli 40 tuntia viikossa Fair Fair Standards Actin (FLSA) mukaisesti. Monet työntekijät, erityisesti ne, joiden työ on luokiteltu ammatillisiksi, toimeenpaneviksi tai hallinnollisiksi, ja työntekijät, jotka ansaitsevat yli 455 dollaria viikossa, kuuluvat poikkeusluokkaan. Heille maksetaan säännöllinen palkka - heidän tulonsa ei riipu työpäivien lukumäärästä päivittäin.
Toisaalta työntekijöillä, joilla ei ole vapautta, on oikeus ylityökorvaukseen. Ylityöt ovat yleensä puolitoista tällaisten työntekijöiden osalta. FLSA ei määritä tarpeettomia sairausaikoja, loma-aikaa tai henkilökohtaisia aikoja ei-vapaille työntekijöille, vaikka työpaikoilla on mahdollisuus tarjota näitä etuja.
Kuinka monta tuntia palkattu työntekijä työskentelee
Yritysten olisi laadittava työntekijöiden käsikirjoissaan määräaikoja koskevat säännöt ja määräykset. Vaikka laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan maksettua loma-aikaa, jos he haluavat tarjota sen korvausmuotona, heidän pitäisi olla selvillä siitä, miten loma ja henkilökohtainen aika kertyy, vähennetään ja mitä pitäisi tapahtua, kun työntekijä väsyttää kaiken loman ja henkilökohtaiset päivät.
Vapautettujen työntekijöiden työnantajat voivat vaatia heitä olemaan töissä tietyn ajan ja työskentelemään tietty määrä tunteja niin kauan kuin he eivät juokse alueelle, jossa he kohtelevat heitä kuin mitään työtunteja. Sairausaikaa, työkyvyttömyyttä ja ennalta määrättyä lomaa ei voida vähentää työntekijän palkasta. Työnantajat eivät myöskään voi vähentää palkkaa, jos työntekijä työskentelee alle yhden päivän, riippumatta siitä, onko heillä jäljellä oleva loma-aika jäljellä. Tämä voisi avata työnantajille mahdollisuuden saada heidän työntekijöistään olemaan turhaa, ja näin ollen heillä on oikeus ylityökorvaukseen. Jos työntekijä kuitenkin ottaa henkilökohtaisen ajan poissa työstä, joka ei ole sairauden tai vammaisuuden vuoksi, työnantajat voivat palauttaa tämän ajan vähentämällä sen työntekijän varatusta lomasta tai henkilökohtaisesta ajasta.
Miten työnantajat ja työntekijät saavat rahansa arvoa
Yritykset voivat palauttaa menetetyn ajan tai rahan tekemällä selväksi työntekijöiden käsikirjoissa, että tietyn määrän vastaamatta jääneiden tuntien jälkeen työntekijät näkevät loma-ajan tai muun ajan vähentyneen. Palkatun henkilöstön osalta ei ole lakia, joka säätelee tarkasti, kuinka monta tuntia työnantaja voi vaatia, joten työnantaja voi vaatia työntekijältä ylimääräisiä tunteja ja maksaa heille edelleen säännöllisen palkan. Päälliköt voivat myös vähentää työntekijöiden työaikaa tarpeen mukaan, kunhan he ovat selvillä siitä, mikä on kokoaikainen palkattu työntekijä ja jotka ovat vastuussa telakointitunneista ja korvaavat työntekijät asianmukaisesti.
Vaikka 40 tuntia viikossa on normaali palkansaajille, työntekijät, jotka ansaitsevat vuosipalkan, joka ei ole määräytynyt toimistossa vietetyn ajan perusteella, käyttävät parasta harkintavaltaansa ja työskentelevänsä niin paljon kuin he tarvitsevat voidakseen toimittaa korkeat laadukasta työtä ajoissa.
Joillakin työpaikoilla on yrityskulttuuri, jossa palkkatyöntekijöiden odotetaan työskentelevän lisää tunteja, kuten iltaisin ja viikonloppuisin, ilman ylimääräistä palkkaa. Työpaikat, jotka vaativat liian monta tuntia, voivat olla osoitus ongelmallisista yrityskäytännöistä, kuten työpaikoista, jotka eivät edellytä tarpeeksi tuntia. Vaikka työnantajat asettavat standardin hyväksyttäväksi ajaksi työpäivän aikana, varmista, että olet mahdollisimman tehokas ja hallita aikaa tehokkaasti, jotta kaikki saavat tarvitsemansa.
