Ei liittovaltion laki eikä Pohjois-Carolinan osavaltion laki määrätä erityisiä siirtymäaikoja tai tarjoa rajoituksia siihen, kuinka monta tuntia työntekijät voivat työskennellä joka viikko. Kaikille työntekijöille on kuitenkin maksettava vähimmäispalkka, ja puoli tuntia ja yli 40 työtuntia. Tietyt työntekijät ovat vapautettuja vähimmäispalkasta ja ylityöstä, ja North Carolina on hyväksynyt liittovaltion asetuksen, jossa määritellään, mitkä työntekijät ovat vapautettuja.
Maksutesti
Useimmat vapautetut työntekijät luokitellaan johtaja, mikä tarkoittaa, että he ovat johtajia, jotka ohjaavat kahden tai useamman muun työntekijän työtä ja voivat palkata työntekijöitä. Vaikka toimeenpaneva työntekijä ei voi suorittaa näitä toimia yksinään, hänen suosituksillaan on paljon vaikutusta muihin johtajiin tai heitä harkitaan työntekijöiden valinnassa.
Pelkästään työntekijän työnimike ei riitä luokittelemaan häntä vapautetuksi vähimmäispalkasta ja ylityövaatimuksista. Ei riitä, että hänelle maksetaan palkkaa tuntipalkan sijaan. Liittovaltion asetuksen mukaisesti palkatun työntekijän on maksettava vähintään 455 dollarin taattu viikoittainen palkka oikeudellisesti vapautetuksi.
Aina Ei mitään
Pohjois-Carolinassa ja liittovaltion asetuksessa erotetaan tiettyjä ammatteja, jotka eivät koskaan ole vapautettuja vähimmäispalkasta ja ylityölainsäädännöstä, riippumatta siitä, kuinka paljon rahaa näissä työpaikoissa ihmiset tekevät:
-
Manuaalisia työntekijöitä, joko ammattitaitoisia tai ammattitaidottomia, ei voida koskaan luokitella vapautetuiksi työntekijöiksi.
-
Poliisi- ja valtatiejohto, poliisien varajäsenet tai minkä tahansa rangaistuksen etsivät, jotka havaitsevat, tutkivat ja estävät rikoksia.
-
Palomiehet, hätälääkärit, ambulanssihenkilöstö ja muut ensiapuvastaavat, jotka pelastavat uhreja ja vastaavat terveyttä ja turvallisuutta koskeviin hätätilanteisiin.
-
Korjaavat ja vangittavat henkilöt tai koeajat, jotka pidättävät tai valvovat rikollisia.
Tunnit ja ylityöt
Liittovaltion laki edellyttää, että työnantajat maksavat kaikki ei-maksetut työntekijät puolitoista kertaa millä tahansa työaikalla, joka työskenteli yli 40 tuntia kussakin työviikossa. Pohjois-Carolinassa ei ole lakeja tai määräyksiä, jotka ylittävät liittovaltion lain. Valtion työnantajat voivat tehdä ylitöitä pakollisiksi ja voivat irtisanoa työntekijän, joka kieltäytyy työskentelemästä ylimääräisiä tunteja. Työnantajien ei tarvitse miettiä, miten ylimääräiset työtunnit voivat vaikuttaa heidän työntekijöihinsä, eikä heidän tarvitse antaa työntekijöille ennakkoilmoitusta ylityöstä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijät ovat työskennelleet.
Täytäntöönpano ja seuraamukset
Jos Pohjois-Carolinan työnantaja rikkoo vähimmäispalkkaa ja ylityökorvauksia, hän voi veloittaa työntekijöille rahaa. Työntekijät voivat haastaa työnantajansa valtion tuomioistuimessa menetetyistä palkkioista tai raportoida rikkomisesta Pohjois-Carolinan työministeriölle. NCDOL-komissaari voi yhdessä valtion yleisen asianajajan kanssa nostaa kanteen heidän puolestaan. Jos työntekijät voittavat oikeudenkäyntinsä, he voivat palauttaa menetetyt palkat ja korot ja jopa 300 dollaria asianajajan palkkioina työnantajalta.
