Taitojen puutteen analyysi on arviointityökalu yksilön, ryhmän tai organisaation koulutustarpeiden määrittämiseksi.Analyysi paljastaa vaadittujen ja olemassa olevien taitotasojen erot ja suositellut strategiat erojen vähentämiseksi tai aukon sulkemiseksi.
Työkalut
Suorituskyvyn arviointi, kyselylomakkeet, haastattelut ja ryhmäkeskustelut ovat tärkeimpiä välineitä nykyisten taitotasojen arvioinnissa. Ennusteet, yrityksen tavoitteet ja pitkän aikavälin suunnitelmat ilmoittavat halutun taitotason.
arviointi
Näiden kahden havainnon vertailu paljastaa osaamisen puutteet. Arvioidut osaamisalueet ovat vastuut, tehtävät, tehtävät, tehtävät ja tietämys.
suositukset
Ammattitaidon puutteen yksityiskohdat antavat tietoa kouluttajien, johtajien ja työntekijöiden edustajien välisistä keskusteluista tarvittavan koulutusohjelman luonteen määrittämiseksi.
edut
Työntekijöiden koulutustarpeiden tunnistaminen ja näiden tarpeiden täyttäminen auttaa johtajia suunnittelussa, ajanhallinnassa ja talousarvionäkökohdissa. Kohdennetulla koulutuksella työntekijät saavat työtyytyväisyyttä, yhtiö optimoi henkilöstöresurssit ja tuotantotasot todennäköisesti paranevat.
Lisäkäyttö
Ammattitaitovaje-analyysi voi myös paljastaa työntekijöiden osaamisen tai sen puuttumisen, mikä voisi osoittaa henkilökohtaisen kasvun korvaamisen, edistämisen tai harjoittamisen tarpeen. Työntekijä voi käyttää taitojen puutteen tuntemusta etsimään jatkokoulutusta ulkopuolisessa koulutuslaitoksessa.
