Organisaatio koostuu useista työntekijöistä, jotka kaikki suorittavat tiettyjä tehtäviä. Nämä työntekijät luokitellaan tehtäviensä ja asemansa mukaan. Työntekijän asema on löyhästi jaettu kahteen luokkaan - johtohenkilöt ja muut kuin johtajat. Näillä kahdella tilalla on erilaiset velvollisuudet, työperäiset ja palkkatasot.
Mitkä ovat johtohenkilöt?
Suuremmissa organisaatioissa johto on usein jaettu kolmeen tasoon - ylemmän johdon, keskijohdon ja ensilinjan hallintaan. Ylin johto sisältää ylimmän johdon, joka on korkein johdon hierarkiassa. Keskijohtoon kuuluvat osastopäälliköt ja divisioonan johtajat, jotka ovat ylemmän ja alemman johdon välinen viestintäyhteys. Alempi johto sisältää ensilinjan johtajat ja esimiehet, jotka ovat hallintohierarkian alareunassa.
Pienemmissä organisaatioissa on usein vain yksi hallintotaso johtohenkilöiden ja organisaation johtajien välillä. Pienemmillä organisaatioilla on yleensä vähemmän johtajia kuin suuremmissa organisaatioissa. Eturivin johtaja voi edesauttaa etenemismahdollisuuksia keskijohtoon.
Mitkä ovat johtamattomat työntekijät?
Muun kuin johtoryhmän työntekijät sijoitetaan luokkiin työtehtäviensä mukaan. Toimistoympäristössä ei-johtohenkilökunnan nimet voivat vaihdella hallinnollisesta avustajasta palkkahallinnon asiantuntijaan atk-teknikkoon. Muita tekijöitä, jotka erottavat johdon ulkopuoliset työntekijät johtajista, on se, että ei-johdon työntekijöillä ei ehkä ole joustavuutta aikatauluissaan, joita johtajilla on. Esimerkiksi muu kuin johtohenkilöstö voi joutua ilmoittamaan työajastaan kellon avulla, ja monet pidetään tiukasti aikataulussa, vähän tilaa sanottuna ylimääräiselle 15 minuutille lounaalle ilman, että heidän palkkansa on teloitettu pois työ. Lisäksi joissakin ei-johtotehtävissä olevilla työntekijöillä voi olla vain vähän tilaa etenemiseen johtoon hankkimatta hallintotaitoja ja osoittamalla johtajuutta.
Miten johtajat poikkeavat ei-hallinnollisista työntekijöistä?
Johtajilla on kaikilla tasoilla muita työntekijöitä, jotka raportoivat heille suoraan. Tämä on johdon rooliin liittyvä avainvastuu. Useimmissa ei-johtotehtävissä olevilla työntekijöillä ei ole valvontatehtäviä, vaikka ei-johtotehtävissä, kuten "tiimijohtajana", on ohjeita muille ei-johtaville työntekijöille, mutta joilla ei ole valvontaviranomaista. Toinen keskeinen johtotehtävään liittyvä vastuu on päätöksentekovaltaa. Johtajien on tehtävä päätöksiä muiden kuin johtohenkilöiden ryhmistä, ja työntekijöiden on noudatettava johtajan ohjeita.
Perksit ja edut
Johdon työntekijän ylimääräisten velvollisuuksien ohella lisätään etuja. Johtajat saattavat saada nimeä tai varattuja pysäköintipaikkoja, ylimääräistä loma-aikaa ja yrityskorttia. Johtajilla on yleensä myös suurempia toimistotiloja, kuten ERI: n etäopetuskeskus raportoi. Ei-johtava työntekijä saa yleensä nämä etuudet, kun hän nousee urallaan tai hän on huipputekijä.
Tuloserot
Johtohenkilöt ansaitsevat yleensä korkeampia palkkoja kuin ei-johtohenkilöt. Yhdysvaltain työtilastotoimisto raportoi vuoden 2016 perushenkilöstön keskipalkan, joka on hallinnollisen palvelun johtaja, $ 94,020. Mediaani on keskipalkka, mikä tarkoittaa, että puolet työntekijöistä, joilla on tämä tehtävä, ansaitsee enemmän ja puolet ansaitsee vähemmän. Keski- ja ylimmän johdon palkat voivat olla paljon suuremmat. Ei-johtohenkilöt ansaitsivat alemman palkan. BLS: n mukaan esimerkiksi palkka- ja ajanottopäälliköt ansaitsivat $ 43,890: n vuosipalkat ja toimistotyöntekijät $ 31,500.
