Vapautetut ja vapautetut ehdot ovat usein hämmentyneitä, mikä johtuu luultavasti sanan "vapautettu" käytöstä ja merkityksestä. Kuitenkin erotus vapautettujen ja vapautettujen työntekijöiden välillä liittyy siihen, kuka saa ylitöitä. Työsuhteista, asemasta, palkasta ja valtuutuksen tasosta on myös näkökohtia, jotka eroavat vapautetun aseman ja vapautuksen välillä.
Ylityötunnit
Nopein tapa erottaa vapautetut ja vapautetut työntekijät on selittää, kuka saa ylitöitä. Vapautetut työntekijät on vapautettu ylityökorvauksista; vapautetut työntekijät eivät ole vapautettuja ylityökorvauksista. Toisin sanoen verovapaat työntekijät eivät saa ylityökorvausta ja työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja. Vapauttamattomat työntekijät saavat puolet ja työskentelevät yli 40 tuntia työviikossa. Vuoden 1938 Fair Labour Standards Actin mukaan Alaska, Kalifornia, Nevada, Virginia ja Puerto Ricon yhteisö vaativat ylityökorvausta työstä kuitenkin päivittäinen kynnysarvo 8–12 tuntia päivässä.
Fair Labour Standards Act
Ylityöpalkka, vapautettu ja vapautettu asema, vähimmäispalkka ja työajat ovat lakeja, joihin suurimman osan työnantajien on noudatettava. Niitä kutsutaan kollektiivisesti Fair Labour Standards Actiksi (FLSA). Vapautettujen ja vapauttamattomien työntekijöiden osalta FLSA kertoo, miten työntekijät luokitellaan palkkatason, työtehtävien, aseman ja valtuuksien mukaan.
täytäntöönpano
Yhdysvaltojen työministeriö, palkka- ja palkkaosasto valvoo FLSA: ta ja tarjoaa myös teknistä apua ja ohjausta työnantajille, jotka tarvitsevat apua työntekijöiden luokituksissa. FLSA: n mukaisiin vapautettuihin ja vapautettuihin asemiin liittyviin rikkomuksiin sovelletaan jyrkkiä sakkoja ja seuraamuksia; siksi on työnantajien etujen mukaista etsiä tämän liittovaltion viraston asiantuntemusta, kun he päättävät, miten työntekijät luokitellaan.
Työtehtävät
Työtehtävillä on merkitystä määritettäessä, mitkä työntekijät ovat vapautettuja ja jotka ovat vapautettuja. Vapauttamattomat työntekijät maksavat yleensä tunti manuaalista työtä vaativista tehtävistä. Vapautetut työntekijät työskentelevät työpaikoilla, jotka vaativat pääasiassa ei-manuaalista työtä, kuten työntekijöiden johtamista, työntekijöille suunnan antamista ja työpaikkakäytäntöjen kehittämistä. Opettajat, tiedemiehet ja työntekijät, jotka ovat luovissa tehtävissä, kuten taiteilijat, ovat myös vapautettuja. Vaikka niiden työ on harvinaista, se voi ajoittain vaatia manuaalisia tehtäviä.
Viranomaisen taso
Vapautetuilla työnantajilla on yleensä korkeampi valtuutus kuin ei-vapautetuilla työntekijöillä. Tämä johtuu siitä, että työntekijöiden luokittelemattomat luokitukset sisältävät henkilöitä, jotka ovat organisaation tasolla, jossa he ovat vastuussa muiden työntekijöiden suorituskyvyn ja käyttäytymisen valvonnasta.
Sijainti ja palkka
Hallinnolliset, ammatilliset ja johtotehtävät luokitellaan vapautetuiksi tehtäviksi. Heidän vapautuksensa, jotka perustuvat viranomaisen ja työtehtävien tasoon, ovat ilmeisiä heidän tehtäviensä tai tehtäviensä perusteella. Lisäksi FLSA: n nojalla vapautetaan myös erityisistä, korkeatasoista koulutusta tai tieteellistä tietämystä vaativista tehtävistä. Opettajat ja professorit ovat tämän luokituksen alaisia. Yhdysvaltain työministeriö vapauttaa myös tietyt luovien alojen työntekijät, tietokoneavusteisten työntekijöiden työntekijät, jotka tekevät yli 27,63 dollaria tunnissa ja kaikki palkatut työntekijät, jotka ansaitsevat yli 455 dollaria viikossa ja täyttävät työtehtävät, viranomaisen ja aseman luokittelun.
