Yhdysvaltain työlainsäädäntöä säätelevät työministeriön (DOL) perustamat eri hallitukset, jotka valvovat lakien täytäntöönpanoa ja täytäntöönpanoa. DOL hallinnoi ja valvoo yli 180 lakia, jotka kattavat noin 10 miljoonaa työnantajaa ja 125 miljoonaa työntekijää. Monet näistä laeista ja määräyksistä ovat tulleet amerikkalaisten työnantajien ja työntekijöiden suhteiden ja työpaikkakulttuurin niitteiksi.
Virheellinen luokitus
Työntekijäksi luokittelu tarkoittaa oikeudenmukaisten työstandardien mukaista työntekijää, joka on vapautettu verosta tai ei. Sinun ei tarvitse maksaa vapautettuja työntekijöitä ylityöstä tai vähimmäispalkasta. Työnantajat luokittelevat kuitenkin joskus työntekijän verovapaaksi, kun häntä ei pitäisi vapauttaa. Ylityöt ja vähimmäispalkat ovat poikkeuksellisia toimeenpaneville tai hallinnollisille työntekijöille sekä ammattilaisille, kunhan jokainen vapautettu työntekijä täyttää lakisääteiset vaatimukset. Luokittelujen rikkomuksia hoitaa DOL: n palkka- ja palkkaosasto.
Työturvallisuus
Työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) on hallituksen elin, jonka tehtävänä on pitää työpaikat turvallisina työntekijöille. OSHA hallinnoi turvallisuusmääräyksiä monissa yksityissektorin yrityksissä ja julkisella sektorilla. Se hallinnoi säännöksiä usein tarkastusten avulla. Työnantajien on pyrittävä pitämään työpaikkansa turvassa tunnustetuilta ja vakavilta turvallisuusriskeiltä. Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi ei huolehdi turvallisuuteen liittyvistä velvoitteistaan, voit soittaa OSHA: lle tutkiakseen lisää.
Perheiden lääketieteellinen lähti
Family Medical Leave Act (FMLA) sallii yli 50 työntekijän yrityksen työntekijän palkata enintään 12 viikkoa vuodessa sairaiden sukulaisten hoitoon tai työntekijän oman sairauden hoitoon. Laki on sen täytäntöönpanossa erityinen, jolloin tietyissä tapauksissa sallitaan osittainen loma ja sallitaan työntekijöiden palauttaminen olennaisesti tasa-arvoiseen työhön, kun loma on voimassa niin kauan kuin työntekijä ei ylitä sallittua kokonaisaikaa. FMLA: n rikkomuksia hoitaa DOL: n palkka- ja tuntiosa.
syrjintä
Liittovaltion laki kieltää syrjinnän työssä useista syistä, etenkin rodun ja uskonnon vuoksi. Muita vähemmän tunnettuja henkilöryhmiä ei voida syrjiä, kuten yli 40-vuotiaita työntekijöitä ja vammaisia. Useimmat työnantajat ovat hyvin perehtyneitä näihin lakeihin, joten rikkomukset eivät välttämättä ole yhtä yleisiä kuin muissa työlainsäädännöissä. Jos sinusta tuntuu, että työnantajasi on rikkonut syrjintälainsäädäntöä, voit jättää kantelun lähimmälle Equal Employment Opportunity Commission -toimistoosi.
