Ryhmä on määritelmän mukaan ryhmä ihmisiä, joilla on erilaiset taidot, jotka toimivat yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Mutta ilman luottamusta ja toveruutta, joukkueen menestys on kaikkea muuta kuin taattu. Tiimien rakentaminen harjoituksia, tehty oikein, parantaa koheesiota ja johtaa parempiin työn tuloksiin. Parhaat ryhmätyöharjoitukset liittyvät suoraan työhön ja sosiaalisiin taitoihin, joita tarvitaan suurempien työpaikkatehtävien saavuttamiseksi. Vankka tiimin rakentaminen parantaa myös työntekijöiden sitoutumista ja parantaa moraalia.
Ongelmanratkaisutoiminnot
Paikan päällä tapahtuva ongelmanratkaisu lujittaa tiimien integroitumista samalla kun käsitellään reaalimaailman liiketoimintaa. Yleensä pienryhmiryhmät työskentelevät rinnakkain kehittämään yhtenäinen, innovatiivinen ratkaisu ennalta tunnistetulle ongelmalle. Joukkueet muodostetaan toiminnallisten alueiden ja tunnettujen vahvuuksien perusteella. Puolueeton, kokenut ohjaaja hallitsee prosessia. Ongelmanratkaisumenetelmät osoittavat, kuinka jokaisen tiimin jäsenen taitosjoukko on arvokasta ja edistää koko toimintaa, ja luota luottamusta antamalla välitön ja konkreettinen menestys.
Liikuntaharjoitukset
Fyysiset aktiviteetit, jotka haastavat yksilön luottamusta tai kollegiaalista luottamusta, ovat kenties tunnetuimpia kaikista tiiminrakennustoimista. Ulkoilukursseista tukeviin taaksepäin laskettuihin ja sokeisiin kulkeviin kävelykävelyihin fyysinen tiiminrakentaminen yhdistää kehon ja mielen nopeuttamaan oppimista. Nykyään luovat harjoitukset, kuten rakennusilmapallotornit, jotka on pidetty yhdessä yksinkertaisen sellofaaninauhan kanssa, lisäävät yhdistelmään viestintäelementin, joka kannustaa osallistujia työskentelemään yhdessä suullisesti fyysisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Yhteistyöharjoitukset
Yhteistyö on ratkaisevan tärkeää jokaiselle ryhmän pyrkimykselle. Yhteistyöryhmätiimi osoittaa, kuinka tiimin jäsenet toimivat yhdessä. Puzzle-pelit ovat sekä metaforisia että tehokkaita. Kentucky University suosittelee Perfect Square -harjoitusta, jossa yksilöt saavat paperin leikkauksia, jotka on suunniteltu sovitettavaksi yhteen neliön muodostamiseksi. Puhuminen ei ole sallittua. Muut organisaatiot luovat yksinkertaisen, työläisen työolosuhteiden, joissa osallistujien on ratkaistava yhteistyössä tietyn ajan kuluessa. Jäljittämällä työtehtäviä lavastetussa ympäristössä yksilöt tunnistavat mahdolliset konfliktialueet turvallisessa ympäristössä, joka tukee positiivisia muutoksia.
Suhteiden rakentamisen harjoitukset
Kun yksilöiden on työskenneltävä tiiviissä yhteistyössä, suhteiden luominen auttaa kollegoja ymmärtämään paremmin toisten motivaatioita. Suhteiden rakentamisen harjoitukset ovat integroinnin rakentamista ja jakamista kannustavia, ja ne ovat yksi hankalimmista tiiminrakennustoimista. Ammattitaitoiset ohjaajat kannustavat jakamiseen ilman, että yksilö tuntuu epämukavalta tai liian alttiilta. Hyväksyttyjen kysymysluetteloiden avulla ryhmän jäsenet haastattelevat toisiaan yksityisesti, jakavat elämänkokemuksia ja havaintoja. Organisaatiot saavuttavat myös epävirallisen suhteiden rakentamisen yrityksen sponsoroimien retriittien ja muiden toimintojen ulkopuolella rennossa ympäristössä.
