Jotkut yritykset jättävät työvoimansa hallinnoinnin ulkopuolisille yrityksille. Työntekijät ovat tosiasiallisesti kolmannen osapuolen leasingyhtiön palveluksessa, mutta tekevät työnsä yrityksen kanssa, joka sopii leasingyhtiön kanssa. Sen lisäksi, että työntekijät vapautetaan hallinnollisista velvollisuuksista työvoiman hallinnoinnissa, leasing-työntekijät voivat myös säästää yrityksen rahaa vähentämällä etuuksien ja vakuutusten kustannuksia, nimeämällä vain kaksi aluetta.
Ammatilliset työnantajajärjestöt
Vuokratyöntekijät työskentelevät ammattimaisen työnantajajärjestön palveluksessa, joka sopii asiakkaan kanssa työskentelevän yrityksen kanssa. PEO käsittelee palkanlaskennan, verolomakkeet ja edut - kaikki hallintotoiminnot, jotka normaalisti kuuluisivat henkilöstöosastoon. Hankintaviranomainen valvoo työntekijöitä.
Vuokratut työntekijät Vs. Väliaikaiset työntekijät
Vuokratyöntekijät ja väliaikaiset työntekijät ovat sekä teknisesti että ulkopuolisessa yrityksessä, joka valvoo hankintaviranomaisen hallinnollisia tehtäviä. Väliaikaiset työntekijät on kuitenkin määritelty vain tietylle yritykselle tietyn ajan. Toisaalta vuokratyöntekijät suorittavat työpaikkansa tietyssä yrityksessä avoimen ajan ja eivät liiku eri yrityksille tai erilaisiin työtehtäviin.
Vuokratyöntekijöiden käytön edut
PEO: n kanssa tekemällä sopimuksella yritys voi säästää paljon rahaa kustannusalueilla, kuten etuuksissa. Tämä johtuu siitä, että PEO tekee yleensä sopimuksia useiden yritysten kanssa ja voi neuvotella paremmista hinnoista vakuutusyhtiöiden kanssa ja siirtää suuren osan säästöistä asiakkaidensa yrityksille. PEO: iden käyttö voi olla tehokkaampi ja kustannustehokkaampi tapa käsitellä henkilöstöä yleensä.
Yhteisen oikeuden työntekijät
Koska urakoitsijat pitävät valvonnassaan työntekijöitään, Internal Revenue Service pitää vuokratyöntekijöitä PEO: n kanssa sopimuksen tekevän yrityksen yleisinä työntekijöinä. Tämä tarkoittaa sitä, että hankintaviranomaisella on edelleen oikeudellinen vastuu työvoiman hallinnan sellaisten näkökohtien noudattamisesta, jotka ovat turvallisuusmääräyksiä ja syrjinnän vastaisia lakeja.
näkökohdat
Yritysten, jotka tekevät sopimuksen PEO: n kanssa vuokratyöntekijäpalveluiden tarjoamisesta, on neuvoteltava asianajajan kanssa sen määrittämiseksi, missä määrin he ovat vastuussa työntekijöistä. Yritysten olisi myös oltava selkeitä PEO: n ja oman johdonsa kanssa siitä, miten käsitellä riippumattomia työntekijöitä, joita kutsutaan myös itsenäisiksi konsulteiksi, joita ei pidetä PEO: n tai hankintayhtiön työntekijöinä.
