Markkinoiden lisääntyvän globalisaation vuoksi monet yritykset siirtävät nyt henkilöstönsä liiketoiminnan kehittämiseen ja kehittämiseen ulkomailla. HR: llä on tärkeä rooli näiden ulkomaalaisten työntekijöiden ja heidän perheidensä valmistelussa uudelle ympäristölle.
HR: n rooli
Monet työntekijät ovat haluttomia hyväksymään ulkomaisia toimeksiantoja perhe-huolen ja tukiohjelmien puuttumisen vuoksi. Koulutuksen avulla henkilöstö voi siirtyä helpommaksi ulkomailla työskenteleville työntekijöille ja heidän perheilleen. HR voi tarjota ratkaisevan tuen ennen siirtymistä, sen aikana ja sen jälkeen.
koulutus
Kulttuurienvälinen koulutus auttaa ulkomaalaista ja hänen perhettään ymmärtämään kulttuurieroja heidän uudessa maassaan. Se vähentää siirron stressiä ja tarjoaa selviytymisstrategioita. Ulkomaalainen saa valmennusta sellaisilla aloilla kuin yritysetiketti, ihmissuhdetiedotus, johtamistavat ja työsuhteet. Perhe saa tärkeitä tietoja paikallisesta kulttuurista, koulutuksesta, kuljetuksesta, terveydenhuollosta ja muista palveluista.
Merkitys
Jos ulkomaalainen ei pysty sopeutumaan uuteen kulttuuriin tai työskentelemään uusien kollegojensa kanssa, yhtiö joutuu tuhlaamaan rahaa, aikaa ja vaivaa tehtävään. Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan mukaan kolmen vuoden kansainvälinen tehtävä voi maksaa yli 3 miljoonaa dollaria. Kulttuurien väliset erot voivat vaikuttaa kielteisesti sekä työntekijään että hänen perheensä. Tyytymättömyys ja heikko suorituskyky vahingoittavat lopulta asiakassuhteita ja liiketoimintaa.
