Nepotismi on henkilön palkkaaminen tai edistäminen yksinkertaisesti siksi, että henkilö on perheenjäsen. Jopa silloin, kun joku on paremmin varusteltu työhön, perheenjäsen palkitaan sen kanssa. Yksilöt punnitsevat nepotismin etuja ja haittoja sen perusteella, ovatko he käytännössä hyötyneet tai loukkaantuneet.
Pro: Perinnön rakentaminen
Vanhempi, joka on työskennellyt koko uransa, jotta hän voi siirtää yrityksensä pois lapsistaan, näkee todennäköisesti nepotismin hyvänä. Loppujen lopuksi se oli yksi niistä asioista, jotka motivoivat häntä rakentamaan yritystään. Jos hänen lapsensa tai muut perheenjäsenensä ovat kiinnostuneita olemaan osa liiketoimintaa, he voivat nähdä käytännön myös hyvänä asiana.
Con: Resentment
Vaikeus syntyy, kun epäoikeudenmukaisesti ylennetty sukulainen ymmärtää, että hänen työtoverinsa eivät kunnioita häntä. Kun organisaation muut työntekijät ovat todenneet, että järjestelmä on epäoikeudenmukainen ja että vähemmän lahjakkaita ihmisiä palkataan pelkästään verilinjan perusteella, on todennäköistä, että vihaa voi tuhota, ja vihaa voi palata takaisin siihen henkilöön, jota edistettiin nepotismin kautta.
Pro: Family Unity
Yhden perheenjäsenillä, jotka työskentelevät saman yrityksen palveluksessa, on aikaa yhdessä. Vaikka he toisinaan kiusaisivat, työskentely yhden tavoitteen saavuttamiseksi voi olla yhdistävä kokemus. Työskentely perheenjäsenen kanssa antaa sinulle myös mahdollisuuden nähdä sukulaisesi uudessa valossa ja arvostaa kykyjä, joita et ehkä ole tiennyt.
Con: Potentiaalisesti heikko työntekijä
On mahdollista, että yritys on huonosti palvellut, kun perheenjäsen mainostetaan automaattisesti viranomaiseen. Jos on joku, joka voisi tehdä työtä paremmin ja voisi auttaa yritystä mielekkäämmin, nepotismi voi asettaa kasvun jarruttamaan. Vielä pahempaa on se, että perheenjäsen on todella huono työpaikallaan, mutta pitää sitä edelleen perhe-elämänsä vuoksi. Huono vuokrausvalinnat heikentävät organisaation liiketoimintaa.
Liittovaltion puute
Työpaikan nepotismissa ei ole mitään epätavallista. Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka koskevat nepotismia, vaikka jotkin valtiot ja kaupungit ovat läpäisseet antinepotismilainsäädännön julkisen sektorin työpaikkojen suojelemiseksi. Voidaan kuitenkin todeta, että 15 tai useamman työntekijän yhtiössä palkkaamme edelleen tiettyjen sukupuolten sukulaisia tai rotuun muiden rotujen sulkemiseen ja vastakkainen sukupuoli on epäoikeudenmukaista työkäytäntöä.
