Eettisen säännöstön suunnittelu auttaa yritystäsi ylittämään kilpailun asettamalla perusteet siitä, mitä työntekijöiltä odotetaan päivittäisessä vuorovaikutuksessa.
Ideoiden kehittäminen: Eettiset säännöt voivat vaihdella toimialoittain, mutta etiikkaohje on useimmiten luettelo uskomuksista, säännöistä, arvoista ja ohjeista siitä, miten yrityksen ja sen työntekijöiden odotetaan noudattavan päivittäin päivän toiminnot.
Huomioon otettavia asioita: Missä yrityksessä on ollut ongelmia? Onko tämä ratkaistu? Kuinka niin? Onko asiakkaillesi valituksia, jotka koskevat työntekijöiden ja asiakkaiden välisiä suhteita? Etkö halua, että työntekijät tekisivät tai saattavat olla laittomia? Kaikki, mitä et halua työntekijöiltänne, on lueteltava.
Kirjoita eettinen koodi helposti luettavaan esitteeseen tai pakettiin. Jaa tämä paketti kaikille yrityksen työntekijöille.
Pidä henkilökunnan kokous: Tämän kokouksen pitäisi ylittää ja vahvistaa yhtiön uutta eettistä säännöstöä. Tämä on myös hyvä aika sisällyttää Q & A-istunto ja selittää mahdolliset kurinpitotoimet, jos koodia ei noudateta.
Pidä vuosittain henkilöstökokouksia yhtiön arvojen ja eettisten sääntöjen vahvistamiseksi. Sen hyvä idea saada palautetta työntekijöiltä siitä, toimiiko eettinen säännöstö hyvin ja mitkä osat voitaisiin suunnitella uudelleen.
vinkkejä
-
Tarkista yrityksesi eettiset säännöt vähintään kerran vuodessa ja tee tarvittavat muutokset. Joillakin teollisuudenaloilla on jo yleinen eettinen säännöstö. Tee pakolliseksi lukea uuden palkkaamisen eettiset säännöt.
