Jos työnantajasi tekee vääriä väitteitä ja hylkää sinut työstäsi tämän väärän tiedon vuoksi, saatat tuntea tuhoutuneena eikä ymmärrä mitä tapahtui. Luultavasti tuntuu myös taistelemasta takaisin. Vaikka työnantajasi olisikin täysin oikeutensa tulipaloon, voi olla mahdollista käyttää näitä toimia.
Työllisyys
Työllisyys on useimmilla alueilla valmis. Tämä tarkoittaa sitä, että olet työskennellyt, koska sekä sinä että työnantaja haluavat, että sinut työllistetään, ja kumpikin osapuoli voi sulkea sen suhteen mistä tahansa syystä. Työnantaja ei lupaa palkata sinua mihinkään tiettyyn aikaan. Useimmat työhakemukset kuvaavat tätä käytäntöä, paitsi jos olet ammattiyhdistyksen työntekijä tai muutoin sopimuksen piirissä.
Väitteiden luonne
Teitä vastaan esitettyjen väitteiden luonne on tärkeää. Jos olet esimies, ja työnantajasi syyttää teitä alaisen seksuaalisesta häirinnästä, väitteen luonne saattaa johtaa työnantajan vakaviin toimiin. Vaikka työnantajalla on viisasta todistaa, että hän on syytä sulkea työntekijä, sitä ei yleensä vaadita työllisyyden luonteen vuoksi. Jos väärät väitteet ovat aiheuttaneet korjaamattomia vahinkoja hahmollesi, työnantaja on syyllistynyt libeliin tai laiminlyöntiin, ja saatat olla oikeutettu vahingonkorvaukseen.
Työttömyyskorvaukset
Työn päättymisen syyt ovat todennäköisempiä, jos haet työttömyyskorvausta. Työttömyyskorvaushakemuksesi hylätään todennäköisesti, koska olit ampunut. Voit jättää valituksen ja saada kuulemisen, jossa voitte esittää tapauksenne siitä, miksi työnantaja oli väärässä tullessaan sinut. Työnantajalle annetaan mahdollisuus osoittaa, miksi irtisanominen oli puolestaan kohtuullinen toimenpide. Kuulemismenettelystä vastaava neuvonantaja päättää, onko ampuminen epäoikeudenmukaisista syistä. Jos näin oli, voit todennäköisesti saada työttömyysetuuksia, mutta ei tarjoa vanhaa työtäsi takaisin.
Sinun hakusi
Jos uskot, että ampuminen oli kiellettyjen syiden takia, sinulla on oikeus käyttää valtion ihmisoikeuskomissiota. Esimerkkejä kielletyistä syistä ovat esimerkiksi sukupuolen tai rotuasi takia laukaaminen. Perhesairausvapaan laki myös kieltää työnantajasi ampumasta sinua, koska olet kykenemätön työskentelemään sairauden aikana, kunhan työkyvyttömyyden kesto ei ylitä 12 viikkoa vuodessa. Jos uskot, että olette hylännyt työnne väärin, sinun on kuultava asianajajaa.
